為什麼有這種感覺，原因如下：

首先，基層崗位要求相對較低。

在實際生活中，一般基層崗位，除了勞動密集型，一般就是事務性、輔助性的崗位。這類崗位屬於專業技術技能的要求不高，基本屬於易上手，工作難度較低，也就是門檻較低，那麼對於大多數求職者，都可以去嘗試。

其次，基層崗位的招聘人數相對較多。

管理層不可能一次招個是個八個，但是基礎崗位一次幾百上千都是可能的。招的要求高，人數少，自然符合條件的也就不多，應徵的就更少了。求職者在選擇面試單位前，也是會做一個心理測評，匹配度低的，也不會浪費時間精力去陪跑，畢竟招聘不是買彩票碰運氣。

在生活中也有不少這樣的情況，就像校花美麗，但是實際的追求者並不多，普通的女孩反而更容易戀愛。適合的才是好的。

如果拋開招聘工作崗位本身性質評價這個現象有點不公平。

企業招聘，學歷只是一方面的考量因素，還需要考量很多其他方面的因素，很重要的一方面就是員工的價效比。

價效比是商品的效能值與價格值比，是一個性能與價格之間的比例關係，公式：價效比=效能/價格，一般來說，就是看看東西值不值這個價錢。

而員工的價效比則是員工的月薪相較於當前崗位的預算。用公式來說就是：員工價效比=員工的要求工資/崗位預算。

每個招聘的崗位都是有預算的，如果一個崗位預算只有5000月薪，他去招一個月薪50000高管，是不是有點天方夜譚。

同樣，如果一個月薪五萬的崗位，去招月薪要求5000的人，人家還以為是騙子呢。

對於題主所說的現象，學歷較為低的熟練工作崗位的人應該是相對於招聘崗位來說，是最具有價效比的的員工。

從我個人的經驗來說，一般是勞動密集型工作崗位，或者只需簡單培訓即可上手，門檻較低的崗位。這種崗位員工的需求量一般都很大。

當然，對於這些崗位，熟練的員工有兩個好處，一是員工本身就是熟練工，節約了企業的培訓週期和培訓成本。

二是員工穩定性強，不易跳槽。如果說招個博士來做流水線，且不說工資合不合適，能不能幹好這個工作，就算他來，估計有一點好機會也會立馬跳槽。

企業招人，學歷並不是越高越好。不同的崗位對學歷有不一樣的要求，你說基礎崗位只要博士，人家也不願意來。