那必須去把握啊～但同時也要做下權衡利弊～

有幾個方面可以參考下:

1、晉升後崗位與當前崗位對比:收入、工作量、工作時間上變化，是否在心裡可承受的度內以及個人能力提升幫助大小衡量；同時需要關聯自己的目標，假如你要達到你的目標崗位需要有這個作為跳板，那這種情況下基本是不用考慮:就是上。

2、晉升後是不是需要遠離家人、（男）女朋友和正在處沒表白的（男）女朋友等等。若需要遠離，那還要考慮一下與公司約定多久後可以調崗回來工作，避免上述情況。需要根據家庭情況和家人說明你的想法並聽取家人的想法後再進一步決定，就像我之前在:我們工作的動力是什麼，一篇文章中說的，我們工作歸根結底是為了家人。

3、晉升後的工作環境及哪裡的同事關係:環境主要是考慮一身健康影響，同事關係主要是指有沒有得罪或者討厭的人在哪裡共事，難受

4、一般領導給你晉升機會證明他任何你，如果你拒絕了，往後再有其他的晉升機會或福利，他不會第一時間考慮到你（這裡要換位思考才能明白）。有點像恨鐵不成鋼的意思。

當然了，順竿子往上爬啊……這個社會從來都不缺有才華的人，缺的是晉升的機會，如果得到上司的賞識，一定要抓住一會，表現自己。

對於職場上工作的人來說，大部分都希望得到升職加薪的，所以一旦有晉升的機會，都會去把握住的，不會讓機會溜走的。但根據米哥的經驗，以下幾種晉升機會，還是要三思而後行的。

對於一個崗位，很多人都嘗試過一段時間，不管是外聘還是內部提升的，最後都幹不下去，逼走過很多前任的崗位，即使有機會想把你晉升去這個位置上去，你需要三思而行。要先思考一下為什麼別人做不好，你上去就能做好呢？有什麼問題，有什麼絕招？如果沒有的話，這退避三舍，因為即使是你，也一樣幹不下去，最後降職處理或無臉面再幹下去走人。

晉升一個高的職位，一定要承擔更多責任，才能拿到更高的薪資。但如果你平時的工作中，不是被領導信任和支援的話，即使有相尖的晉升機會，也不要輕易上崗。任何一位重要崗位，領導肯定會安排他比較信任的人。而領導不是很信任你的話，即使你使出努力做出成績，領導也會認為理所應當的，而一旦你出現問題的時候，領導會藉機打壓你的，換上他信任的人，最後你得不償失。

還有一種崗位，就是眾人都不願意幹，屬於得罪人的崗位。如果不是上面空降的話，一般很難開展工作的。如果你只是從同級同事中提拔上來，幹得罪眾人的工作，還要隨意上位。不然最後要落後眾叛親離的慘況。