好壞分情況。

第一是否同事覺得你能否勝任核心業務。

第二利害關係，不一定核心業務交給你就是對自己或者對公司有利。

第三 如果覺得自己確實能勝任，就要想想自己在公司的地位。

01.沒有核心，任何工作都會摸不著頭腦，只會盲人摸象。

從幹好工作的角度考慮，幹一項工作，如果不接觸核心內容，都會如“盲人摸象”一般，沒有頭腦，只知皮毛。這樣幹下去，是對工作的極不負責任，無法完成好的工作，不如不幹。

從工作落實的角度考慮，也會一團糟。因為沒有核心內容作為指導，只會按照同事的指揮開展工作。會沒有方向和目標，落實一步再請教一步，幹完一步不知道下一步要幹啥。

從工作推進的角度考慮，同樣存在障礙。沒有核心內容，只能隨時向同事請教，而同事是孕期，孕檢、妊娠反應等事兒操不完的心，心情未必會好，溝通上肯定不會太順暢，相互交流的障礙會影響工作進展。

02.只接觸簡單的部分，不接觸核心內容，得不到應有的鍛鍊。

對於一個年富力強、精力充沛的人來說，多幹一些工作是一種鍛鍊。可是隻幹一些零零碎碎的皮毛的活，根本達不到鍛鍊的效果，充其量是一個“打雜的”，沒有什麼意義。

如果是一個沒有上進心、對前途沒什麼追求的人，也還罷了，少幹一點兒，輕鬆一點兒。可是對於一個一心想上進的人來說，就會很不愉快，會影響工作的心情和態度。

不接觸核心，就掌握不了實際的工作內容，拿不出工作成績。在權責上劃分也不會很明顯，容易造成工作出了成績，同事得到豐厚的獎勵；工作出了問題，自己有可能會“背黑鍋”，得不償失。

03.會影響同事之間的信任感和親密度。

對於本來交往很好的同事，有兩種可能，一方面是工作內容不多、工作量不大，沒什麼大不了，多幹一點零零碎碎的活，就當照顧同事了；另一方面工作量大一些、工作內容多一些，讓自己疲於應付，久而久之會產生怨氣，會與同事產生隔閡。

如果涉及到高度商業機密，在沒有知情許可權的情況下，還能順其自然。但是如果是眾所周知的“秘密”，更會帶來兩個人的互相不友好。如果一邊覺得你替我幹理所應當，都是公司領導最好的安排；一邊怕有些秘密被洩露，幹工作的時候遮遮掩掩，同樣會帶來兩個人之間的互相抱怨。

04.結語。同事之間的關係是微妙的，不同於朋友和同學，有時候甚至會是潛在的對手，所以會有這種現象發生。如果是領導的安排，沒有辦法只好量力而行，力不能及的時候一定要勇於表達出來，不要等到發生問題後，已經到了無法補救的時候，再想起亡羊補牢，為時晚矣。