從性格上分析的話，我覺得樂嘉的性格色彩你可以瞭解一下，他說人有4種顏色的性格.

其中，大部分領導都有黃色性格成分。

而這種性格的額特點就是，嚴謹，有很強的自我管理能力，和別人交往時有些冷漠善於控制他人和環境，更關心結果而非過程。

不論怎麼樣，下面幾條你可以瞭解一下：

1尊重，在工作中你要給與對方最大的尊重，他是你上級

就怕公私不分，以為自己和上司關係好就可以在所有人面前擺出這層關係，搞不好領導以後會疏遠你。所以，公 私一定要分開，上司滿口無所謂，但是你要做到你應該做的。

2換位思考，有分歧千萬不要用吵去解決

嗓門大，除了能讓自己更加衝動以為，對事情的解決沒有一點用處，還會引起上司對你心懷芥蒂。有很多時候，有矛盾無非就是意見不合根源在於出發點不同和思考方式還有因素不同。站在對方的角度，也許你也會那麼做！

3多溝通，能解決很多矛盾還能增加感情

前面兩點有點跑偏。和領導溝通總覺得不自然，1關係並非很好2相處時間不是特別長 所以導致不夠了解上司會顯得青澀尷尬。

對於公事方面：這一方面主要把自己工作做到位，基本上問題不大。不然就是你和上司性格不合，而且都是那種非常不合而且還都不願意坐下來談的那種，那就沒辦法只能透過別人緩和或者改變自己。

對於私下方面：上司和你一起呆在車裡有時候當然會和你聊聊東南西北。這個時候你不用緊張，聊什麼都行，坦誠相對嘛。

越是溝通覺得不通暢就要多溝通，經常溝通，上司也許會沒有時間經常和你溝通，那麼這就要看你怎麼去迎合上司的時間了，溝通非常重要。

以上純屬個人愚見，如有不妥之處還請見諒

我也有這種感覺，而且我瞭解大部分都有這種感覺。

首先在中國的文化教育背景下，就有對權威的敬畏，距離感！如果表揚的話還能放鬆一點，如果是批評，會更加激起我們內心的擔憂，自責，恐懼。

其次，如果我們從小有一個家長式的嚴厲的父母，更容易造成這樣的情況，這是一種行為認知模式。可以先去意識這一點，而不著急改變！

並不是我真的不優秀，不被認可，而是我感覺我不被認可，不優秀！

最後，即使害怕不敢，我們還是要脫離我們的舒適區，大膽和領導在合適的場合表達我們內心的想法，多練練就好了……

上司直接對接你的工作，你的工作進度，工作表現全程被他監督，進而久而久之有種畏懼不自然的心理。那麼我們應該1.自己對自己充滿信心，平時工作要勤勤懇懇，做好本職工作，業餘要不斷拓展知識，爭取更出色，用業績來說話，就不用畏懼上司。2，對待上司，立場要分清，說話和做事要謹慎而行，要有一定的交際能力