對於很多職場人士來說，我們都比較喜歡自己安安靜靜地做好相關地工作，等待上司領導地稽核。但是如果在工作過程中，自己的工作是被老闆干預，這回讓人感到非常的焦慮和鬱悶，這個時候自己該怎麼辦呢?

首先，應該分析分析老闆干預的目的。

在日常地工作中，如果老闆經常干預自己的工作，這個時候自己就應該分析老闆干預地目的是什麼，是嫌棄自己工作能力不夠還是老闆另有其他目的。

其實一般企業中的員工工作，老闆都不會干預太多，干預的大部分原因還是自己不放心員工做事，如果能夠做事穩妥，或者在專業上表現更強，自然也會減少老闆的干預。

其次，從個人能力上分析

在工作狀態期間，老闆總是干預工作，自己可以結合自己的個人能力，分析工作被幹預是否是應該的，比如老闆在這方面比較專業或者有經驗，如果有些工作的確需要第三方地指導，那麼也不必過於在意，領導在旁邊給予一定的指導和幫助，可以起到事倍功半的效果，直接聽從領導建議即可。

然後，從老闆個人專業度分析

如果一個老闆干預的工作內容，並非是其擅長的專業，甚至，有些干預是違背了違規或者業務操作流程不對或者職業道德問題，那麼這個時候干預確實就出現了很多的不合適，這個時候你可以給與領導適當地反駁，但是一定要注意說話方式以避免引起領導的不必要的誤會和不必要的麻煩，畢竟你們還年輕，前途很重要。

與此同時，向有經驗同事請教方法。

為了避免對自己個人工作的影響，這個時候自己可以向靠譜的，有經驗地同事請教方法，這樣以免自己的某種衝動行為，而影響了自己在老闆心中的印象。

最後，直接找老闆對話。

如果在多次的提醒之後，老闆還是想要干涉自己的工作，這個時候你就可以找機會，直接和老闆推開談談，或者找個藉口把這個工作推出去，或者和老闆坦誠布公的談一談你在工作中遇到的一些問題，希望老闆能夠給你一些建議與指導，既不會彼此尷尬，又讓讓老闆有所意識，同時給予你極大的肯定和指導。