01.薪資要會談

在面試之前，一定要多瞭解該公司的實力和所工工作的行情薪資，給自己一個理想的薪資數目，也給自己設定一個最低的能接受的薪資數目。

在面試中，其中最重要的一環就是談論薪酬，HR一般不會再剛面試時就談論這個問題的，我們要等候時機。

剛開始HR給我們的薪資都不會是最高的，對薪資不滿意時，我們可以用商量式以及探討式的口氣來爭取高一點工資。談論薪資的時候，切記“一口價”，要給雙方一點回地。

離職原因也是hr們經常提及的，面試者往往由於礙於情面不知道如何表達，感到棘手。說的太過直白，比如上家公司總是要求加班，我不想加班或者上家公司工資給的低，這樣的答覆顯然是不合適的。

那麼離職原因要怎麼說呢？

其一，離職原因不宜說的太過詳細具體；其二，不宜宣洩太多負面感受，尤其是把責任完全歸咎於上家公司，比如人員複雜，公司管理混亂等；其三，不適合涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、沒有責任心等。

這裡不是讓你撒謊，而是恰如其分的表達。比如：可以說自己喜歡挑戰（表達自己的積極熱情），換一份新工作（體現對新平臺的渴望），想接受更多的挑戰，提高自己的業務水平。

02.家庭情況這樣談

很多朋友剛去面試被問到家庭情況，都是一頭霧水，不明白麵試官這樣問的原因，其實面試官是想透過應聘者的家庭情況，從而瞭解應聘者的性格、觀念、心態等。

談到家庭情況，首先可以簡單羅列一下家庭人員組成，其次可以表達一下家庭和睦，這點很重要，因為家庭和睦關係到工作是否能順利進行。最後，強調一下家人對於自己工作的支援也是很有必要的，同時需要表達自己對於家庭的責任感。

03.兩難問題謹慎答

面試中我們往往會遇到一些“坑”，這主要是用人單位想考察你的隨機應變和處理問題的能力。比如“你的上級做錯了一個很明顯的決定，你該怎麼做？”

安得魯：我們溝通得很好，並非決定於我們對事情述說得很好，而是決定於我們被瞭解得有多好。溝通是面試的一面鏡子，良好的溝通就像一張名片，讓面試官能夠更加了解我們的實力