我來說說這個問題。可以肯定的是，職場中肯定有比踐踏別人時間更煩的事，在職場中，我們會遇到形形色色的人和事，俗話說林子大了什麼鳥都有，你會遇到各種奇葩的。

下面說說我的職場經歷過的奇葩人。

第一種:喜歡打小報告的人

不管在哪類公司，你大概都會碰到表面上是個很好的人，但是會偷偷打小報告的人，用各種方式跟你套近乎，取得你的信任後，會把你的言行打小報告給領導或老闆，老闆普遍都很信任這類人，而且他們打小報告往往添油加醋，最終你會莫名其妙的被領導或老闆邊緣化甚至讓你捲鋪蓋走人，而你還一直當他是好人，被賣了還幫人家數錢，我認為這類人比佔用你的時間的人可惡多了。

第二種:不講道理的人

曾經在一家地產公司做銷售，透過自己的努力，業績一直都很好，在團隊中有這麼一個奇葩，仗著弟弟是國土局負責批土地專案的領導，目中無人，無法無天，經常去搶別人的客戶，當別的銷售人員跟她理論，往往都是非常囂張，最後讓銷售經理或副總仲裁，由於她家關係硬，老闆都要讓三分，所以結果可想而知，在職場中碰到這類人，我認為也比耽誤你時間的更可惡。

還是在一家房地產公司負責一個專案的銷售，團隊中有個女孩，看起來很老實，但是工作不出業績，每天看她又跟勤奮，接待客戶數量最多，為了找出原因，我便偷偷觀察，發現她口若懸河給客戶介紹專案，不懂得跟客戶互動，只是一味地按自己的想法去講解，很急迫的想成交，私下了解，原來她的主要目的是給客戶賣社保（當時正趕上國家調控，必須有當地社保或納稅證明才有資格買房，當時如果賣出一份社保，她能有一萬左右的收入，而賣一套房子提成才四五百元），當我知道這個情況後，我毫不猶豫的把她退回人力資源部，這種心術不正的人，對團隊的危害是非常大的，她也是我的管理生涯唯一放棄的一個員工。我認為這種人也比先用你時間更煩人。

其實在職場上還有更多讓人煩心的人或事，如果只是習慣不好的人，可以學著多包容，無關大局，但是如果碰到心術不正，搞歪門邪道的人那就敬而遠之，表面上過得去就行了，就像在外面有個瘋狗咬你，你不可能回咬它的，就兩種辦法，要麼敬而遠之，要麼找個機會幹掉他，還有很多例子就不一一介紹了。

踐踏別人時間，確實是一件很煩人的事兒。因為，人的生命就是由時間構成的，踐踏時間=浪費生命。

我以前就有一個熟人，從來都沒有時間概念，總是在約定時間遲到很久，還不以為然，我們送她一個綽號“勞模（老磨）”。我每次約她，在出門前，都會和她再確認一下是否出門了，然後告訴她，我只能等到她幾點，之後還有別的事情，過時不候。

所以，對於有踐踏別人時間習慣、不守時的人，要設定自己的防禦機制，超出約定時間，過時不候，一定能收到良好的效果。