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1 # 荊楚求職
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2 # 生活論譚
無論什麼性質與規模的企業，不依法給職工發加班費的，是什麼行為？說穿了、說白了，就是在沒有剝削制度下的剝削行為！
因為勞動者以勞動時間承載勞動力的付出，任何公司老闆都絕對清楚，職工在超過規定的勞動時間外的勞動，就能多產出成效(成果)。這超額部分的成果也是金錢。此金錢應包含勞動力成本。老闆不發加班工資，就自然減少了生產成本，侵佔了勞動者延長勞動時間的價值(剩餘價值)，這難道不是剝削嗎？！
為什麼在法制社會還會存在這種不法行為呢？主要原因有：
勞動監察力度不夠。政府主管部門對企業按勞付酬的檢查、監督力不夠，有的企業隨歪就斜，僥倖過關。
勞動者自身維權不力。勞動者(職工)對企業的錯誤作法是“心明手軟，敢怒不敢言、明哲保身，但求無過”，只要過得去就算了，讓用人單位鑽了空子。
勞動力過剩導致勞動力貶值。某些企業的勞務市場，由於技術難度不是很大，勞動力供給量大於勞動力需求量，即使不付加班費，也會有相從的勞動力，使企業老闆從中拾了“便宜”。
要想形成有法必依，執法必嚴，違法必究的良性氛圍，減少和杜絕企業剋扣職工的工資，必須由企業自覺守法，管理層嚴格執法，勞動者積極維權相融合，才能達到老闆不想、不敢剋扣工資綜合效應。
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3 # 如風老師
國家規定加班是有加班費的，但規定是規定，實行是實行。在中國很多事情是沒法說的，老闆不給你加班費要麼你辭職不幹，要麼就去找老闆要，就看你能不能要回來了，估計你去要加班費你也幹不長了。
老闆不給加班費肯定是不合法的，他肯定要從他自身的利益出發，實現利益最大化，能不給他肯定不給了。不過這樣的一般是小老闆，大老闆是比較重視員工利益的，因為員工滿意了才能盡心盡力工作，實現雙贏。你這老闆估計也做不了什麼大事業。不給你你也沒招！
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4 # 銀代仁
1、加班的意義放第一位，能否學習到東西，對自身成長大不大；
2、加班的效果放第二位，對事情有無推進，還是大家裝樣子；
3、加班的收益放第三位，老闆是否認可勞動價值交換，是否合理的補貼；
4、綜合來看，就有答案了。
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5 # 決戰漲停板
不給加班費的老闆也是普通人，很正常的事情。對於這樣的事，招聘的時候說清楚了就行，同意你就去上班，不同意就不去。
老闆也不容易，創業現在都是高風險行業。成功的機率非常低。所以老闆一旦進入到創業階段，那他是全身心的投入到創業中來的，真的是一心一意為了公司（當然也是為了自己），但是記住全身心投入也未必有收益，扣掉房租，水電，稅收，工資等未必比老闆去上班賺的多。所以，在這種情況下，老闆天天加班，員工不加班，領的工資可能比老闆的利潤還多，你讓老闆怎麼想？
並且創業型的公司，業務不固定有是忙有時閒，接到一個訂單就可能鬼趕鬼趕要出貨，加班加點在所難免，但平時也可能上班就打卡睡覺也是常事。所以，這樣的不給加班費，也是可以理解的。
還有就是一般不付加班員主要是針對一些管理人員包括基層管理人員。這樣的加班時間也真不好統計，有時候一點點小事沒忙完，晚半個小時一個小時下班，也太平常不過了。對於管理人員，一般實行的月薪任務制，就是說你的工資本身就已經包含加班費了，工作做不完是員工的能力問題。這下不付加班費也完全可以理解。
總之，不管付不付加班費，只要在招聘的時候清清楚楚講明白，你情我願的情況下，都要可以接受。做為老闆，我是覺得一線員工應依法律支付加班費，而簡接員工就是月薪任務制（工資中本身就包含加班費）。 -
6 # 幸福使者859
目前情況下，不給加班費的老闆通常都是好老闆，把加班費早算到工資裡了。
我跟這個老闆工作了差不多20年，加班無數，一分錢加班費沒拿過。
因為全是自願加班的。
現在的老闆，對一般員工，我還沒見過敢叫人加班不給加班費的。
拿不到加班費的那些職位的人都基本是自願加班的。
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7 # 我本為你697
這要看老闆的為人和經營情況了。
正常情況下，老闆裝糊塗，員工心中明。
老闆:能佔的便宜就不該付出。
員工:忍一時隨時跳槽，應付應付。
老闆心態:沒有我的平臺你什麼都不是，我在養活你們，離開我不一定找到更好的工作。
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8 # 都市邊緣
商人都是逐利的。不給加班費的老闆與員工是純正的僱傭關係，員工在他眼中只是掙錢的工具。他只想自己的利益最大化，當然不會顧及員工的利益。面對這種老闆最好的辦法就是收集證據，走勞動仲裁以維護自身合法權益。
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9 # 萬國國際出國專家
如果你只在乎眼前的工資，那麼就請繼續糾結。如果你想未來的長久發展，請不要在意加班費！
職場人士，每個人都會面臨加班！有的是因為工作沒做完，自願加班，有的是必須加班。關於加班費，我個人認為，要看你自己怎麼去看待。
例如，你的老闆從來不給加班費，還三番五次要你加班，並認定為加班是理所當然，而你對你目前的工作、薪資等都沒有信心，那麼，與其糾結加班費，不如干脆辭職！
另一種情況，加班是常態，有時候有加班費，有時候沒有，你只是不想加班，那就不要糾結加班費。忍耐，也是職場人士的生存法則；為公司分憂，投入工作，對自身沒有壞處！
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加班不給加班費都是耍流氓，但是現實卻很殘酷
可以說8小時的工作時間在我們現在國內的工作大環境下基本是不太可能達到的，所以基本上超過90%的職場人都經歷過加班。
理論上來講，相關的規定有明確表示，加班需要支付加班費，但是願意為員工加班支付加班費用的公司可以說是寥寥。
大部分公司將加班視為理所當然，對於不加班的行為反而是深惡痛絕。
有些老闆甚至會明確表態公司必須每週加班多少天，即使不明確表態，有些公司的老闆也會有意無意的諷刺按時上下班的行為。
為什麼會出現這樣的現象？
歸根到底還是僱傭雙方地位不對等，在勞動市場，永遠是僱方的地位要遠遠高於傭方，這也就導致了用人單位在招聘以及僱傭的過程中始終是處於強勢的一方。
而拖欠工資、辭退不賠償、加班不給加班費等情況在職場中都是非常常見的，而且一旦遇到這種情況，員工想要維權比企業侵權的成本要低很多，即使企業最終被判定為侵權，他們所遭受到的懲罰也基本是無關緊要的懲罰，所以很多企業都願意冒著這樣的風險去做昧良心的事情。
對於加班不給加班費的現象，我們大部分人無法反抗，那麼就只能採用躲避的方式。
在確定入職之前，先和公司確定是否有加班，加班是否有加班費用，在獲得官方的答案之後，還可以透過一些職場社交平臺去側面瞭解一下這家公司的作息時間。
能夠全方位的瞭解這個工作之後，你再決定自己是否要接受offer。