我認為一個人選擇跳槽，需要考慮的因素是很多的，如果考慮不周將會陷入很被動的局面，常說“跳槽窮半年，改行窮三年”，所以一定三思而後行才是上策。

第一、你為什麼要跳槽？

在這家公司工作幾年了，或者說你目前的工作持續多長時間了？跳槽的原因是什麼？想明白了嗎？好多人未必明白，只感覺不如意就跳槽。

其實跳槽的常見原因無非就那麼幾個：①、收入達不到自己的預期：雖然很努力的工作了但是還是不能得到自認為應得的報酬。

②、同事相處不融洽：不合群的現象每個公司都有這樣的人，不知道什麼原因，也可能沒有具體的什麼事情發生，就是和同事處不來，不合群，久而久之越來越遠，冷場，冷落，孤獨，等等心裡壓力會越來越大，所以想跳槽，換個環境換個心情，你想過沒有，如果不找出原因不總結的話到下一個職場有可能還會是老樣子。

④、感覺現在的工作沒什麼前途：技術含量不高、不體面、數十年如一日，感覺不是自己想要的人生，想改變現狀，世界那麼大想出去看看，可以，完全可以，但要考慮好，一時的衝動為日後的拮据買單。

⑤、其他方面因素：家庭因素、健康因素等等。

第二、你做好跳槽的準備了嗎？騎馬找馬不捱餓，如果裸辭的話除非家裡有礦。現在生活節奏快壓力大，有份工作就不錯了，多少大學生都還宅著呢！

確定跳槽的話要選擇適合自己的公司，適合自己的領域，適合自己的崗位，不然還是徒勞生悲。大好青春不應該浪費在無意義的事上，頻繁跳槽會給你的朋友，家人，領導，同事等另眼相看你，這個另眼相看不一定是褒義詞。

未來要面對的公司收入情況，領導為人，公司實力，同事氛圍，崗位匹配度，企業文化等等都是跳槽需要關注的因素。

選擇大於努力，正確的時候做正確的事，什麼才是正確的需要自己把握和體會。所以想跳槽的話一定三思而後行，把事情想周全些，儘量避免帶來不必要的麻煩和損失。每個人的情況都不一樣，和自己的閱歷、學歷、技能、家庭氛圍、社交圈子等等都密不可分，考慮的因素也不盡相同。

有三個因素決定跳槽成敗:需要、方向和資本，想要跳槽的人，要先考慮好這三方面的因素。

首先，想要跳槽，看看自己是否需要。如今跳槽幾乎成了時尚，特別是在“金九銀十”的黃金時期，工作稍不順心，就理直氣壯地 炒了老闆的魷魚。

他們跳槽，大多是想賺更多的錢。但是提醒跳槽大軍，能改變薪水的不 是跳槽，而是你的職業積累和發展。因此在跳槽前，應當先看看跳槽是否利於自身的職業發展。

其次，想要跳槽，還要明確適合自己的發展方向。

如果定位錯誤，比不知道自己適合幹什麼還要糟糕。

一、首先要保證日常經濟開支不會有問題，跳槽是有風險的；

二、新的工作機會在工作待遇、工作環境、晉升空間等方式是否更優；

三、從長遠看，是否能提升自己的能力，能力決定了未來！