以下幾點是領導在用人方面考慮的幾個因素：

1、業務能力

無論什麼行業什麼崗位，在其位謀其政，能夠準確優質迅速地完成自己的工作是必須的，這是前提。領導喜歡重用專業技術骨幹其根本原因就是關鍵時刻他們能把自己的知識、技能有效的轉化為生產力。

2、總結與表達能力

工作做完了就完了，沒有後續的歸納總結分析，這樣的工作一定是不到位的。不善於總結就不善於最佳化，從小處說是工作態度不夠主動積極，從大處說就是工作能力有待提高了。

所以，你對於自己的工作經常性的彙報嗎？你彙報的時候都是如何表達的？事件、原因、分析、處理過程、處理結果、後續措施、最佳化建議？這些是否都是主動表述清楚？

3、工作態度

無論業務能力有多牛，如果天天出么蛾子，不是失聯就是失誤。那對不起，這種大神誰都不敢用。自從資訊時代到來，領導交辦任務的方式方法簡直日新月異：電話、簡訊、郵件、微信、QQ、釘釘，不一定什麼時候從哪裡就會冒出領導的一個吩咐或者一個問號。沒注意？那不好意思，你被淘汰了。

4、為人處世

這也是我們常常提到的情商。工作環境是個微妙的操作環境，既追求和諧融洽又要求各司其職。很多時候工作任務要求的內容是需要多方配合且準確高效的，這就不是簡單的“埋頭苦幹”或者“不得罪人”就能搞定的，如何讓大家放棄個人利益而目標一致的完成任務且又不影響團結。這個操作過程，情商高下立現。

總之，天下沒有免費的午餐。被重用意味著更有能力，也意味著付出更多的辛苦。你準備好了嗎？

有一個問題要知道，第一在工作中會有小團體，選邊站很重要，如果不選邊，那麼2邊不是人，得不到重用。如果選錯邊，你站邊的失敗了，那麼不換單位是出不了頭了。

我一個同學，在單位升職，到他的單位有點事，他指著我說，看那邊40多了，沒升，沒有希望了，估計就這樣到退休了，到年齡不升，是職場大忌，不過情商很重要。在單位，工作好不好其實是其次，會不會做人才是最重要的。

工作上得不到領導的重用，最大的可能是因為你對公司不夠全心全力，你聽了可能覺得很冤枉，沒日沒夜地加班，停不下來的CASE，讓你以為自己對工作付出很多，然而忙完之後，你卻沒有時間思考過你工作的意義，於是所有的付出和自以為是的努力最終可能都只淪為表相。想要在工作上得到老闆的認可，你需要在忙碌之中稍停片刻，思考一下你工作的意義，思考一下你的工作對於公司的意義。

首先，你的公司對於你，意味著什麼？

1.我極度熱愛它，為了到這個公司從事現在的工作，不管薪酬不顧際遇，非它不可。

2.只是謀生工具，憑我的本事，就算隨時離開也沒什麼大不了，下一份工作會更好，我隨時準備可能到其它公司的。

3. 公司嘛普普通通吧，僅僅是一份工作而已，公司沒有什麼意味。

那麼，你對於你的公司，意味著什麼？

1. 我是絕對核心成員，只有我才能完成現在的工作，只有我才能完成那些疑難客戶交來的CASE，非我不可。

2. 我的工作專業認真，但是對於公司嘛，別太當真哦，我可以為任何人工作的，我跳槽公司怎麼辦？管它！

3. 一份普普通通的工作，換一個新的人員代替我分分鐘。

思考過後，我想你就會明明白白的知道自己為什麼得不到領導的重用了。

你對公司的熱愛程度，根源上決定了公司對於你的重要程度，公司對於你重要不重要，直接影響了工作對你的重要程度，工作對你的重要程度直接影響了你對工作的根本態度，這個根本的態度決定了你在職場的被重用程度。想要得到領導（這裡的領導直指公司最高的領導即公司老闆）長遠的重用，在我並不解你詳細狀況的情況下，我推薦以下兩種可能性以供參考：

1． 如果你有別人不可取代的專業技能，但是就是不得老闆重用。這種可能性比較小，現代社會並不太存在什麼不能被別人所取代的專業技能，空職時間長短而已，所以不要自己太把自己當成回事，著眼公司大局，用腦袋認真想想自己所持有的專業技能，能夠為公司創造什麼樣的競爭力，你是專業人士，你能想到的，老闆未必能，所以用你的專業技能加持你在公司的地位，成為真正的不可取代。

**當然這裡所說的專業技能，前提並不是這種技能支撐公司的生死存亡，如果具有決定公司生死技能專業的人根本就不需要思考這個問題。

2． 如果很不幸，你的工作只是一個普普通通的職位，並沒有自己專業的技能，什麼都可以做，什麼也都可以換別人做……不要怕，只要你肯下功夫。首先你要做的是對公司進行深度的研究----我想你入職前一定是有過這樣的研究吧，但是入職後還有嗎？比起入職公司前，現在更有動力和便利來看清楚你的公司，對吧？然後，問你自己，你想要得到的重用到底是怎樣？在這個公司你的目標到底是在什麼樣的位置呢？用時間用心找出答案。第三步，研究領導。從老闆的角度思考，如果你是老闆，你會讓什麼樣的人做到你想要的位置？隨時想其所想，用於指明自己的前進方向，全心投入，持之以恆，終有一日你必將成為不可取代的公司核心，加油吧！

有可能是因為環境因素，也有可能本身也有原因

我們可以對自己先進行自查

1、人情世故

在職場，不懂人情世故趣事難獲得好的人際關係。再踏實能幹也只是個幹活的人。在晉升的時候領導也會看人際關係。因為如果你作為領導，是需要帶團隊的，需要凝聚力，必須要能懂人和用人，不然與團隊的溝通就存在障礙。除非你是一個及難的技術高手。

2、自我意識

自我意識是情商重要的一種，老實的職場人，要學會與人多溝通，多瞭解自己，也更好的瞭解別人，走出封閉的小圈子，提升自我意識的情商，才能走出不被埋沒的泥潭。己知彼方能揚長避短，才能升遷晉級。

3、推銷意識

要積極的推銷自己，走到領導的身邊，才會有更多的機會，踏實肯幹，如果走不到領導身邊，出頭之日的往往不是你，而是會推銷的老實人，多少人踏實了一輩子，肯幹了一輩子，被埋沒了一輩子，最大的悲哀就是不會推銷自己。

4、提升自我

職場變化莫測，雖然無數機會，但競爭壓力大，培養自己專業好、綜合素質高，適應公司發展的人。“機會是留給有準備的人”不是一句套話。在平時工作中要分析、總結、計劃目標。培養管理能力和創造性的能力。

5、職場敏銳度

“等到你明白，黃瓜菜都涼了”，就是缺乏職場敏銳度，也就是抓住機會的能力。這也是容易錯失體現自己能力的機會。在職場多分析，看事情要有前瞻性，有助於更好的為其做準備。