如果你是走專業技術路線的，比如工程、程式、會計等，一時得不到賞識沒關係，你只要在做好本職工作的前提下，多多鑽研專業知識，提高技術能力就可以了。走專業路線有如擁有一技之長，只要技術過硬，離了公司照樣可以找到一份好工作，再者，上司也是會換人也是會變動的，所以不必急於一時。切記：在不得賞識期間，一定注意多積累、多鑽研，然後靜等時機。

如果你是走管理路線的，比如人力資源管理、經理級以上崗位，這類崗位得不到上級賞識工作很難開展，所以要麼改變自己契合上司，要麼不動聲色獲得上級的上級認可。無論哪種，都要仔細分析自己的工作方式方法，瞭解不被賞識的原因，在針對性改變。切記：職場中，首先要學會的是做一名聽話、執行力強的下屬，其次才是提高自己的工作業績和專業技術能力。

看到這個問題時，我想你心裡其實是有答案的，只是不能正視的去處理或面對這個問題。

剛上班時我也常常被這樣的問題困擾，我們公司有兩個老闆，最初我以相同的方式去和這兩個老闆相處，相同的事，兩個老闆一個滿意，一個不滿意。每天我坐到辦公桌前，就開始發愁，今天我要怎麼辦。每天同事都能看到我抱著彙報資料在過道上徘徊的身影。

我都快抑鬱了，白天提心吊膽，晚上整晚睡不好。一度想辭職走人，我想這不單單是你我，很多人都會經歷的心路，三個月後，我成功的得到了兩個老闆的賞識，簡單的分享下我個人的心得。

一、主動溝通，尋找問題。 只要上班，我們與上司相互之間是每天都要打交道的人。人不分貴賤，無論是誰都希望得到認可，當我們覺得不被上司賞識時，其實心裡已產生了一種對上司不滿意的牴觸，並且這種情緒會無意識的帶到工作中，這不單單影響我們的工作效率，也會讓我們對事物的判斷產生偏差。這個時候我們就需要主動與上司溝通，尋找出上司在安排工作時，需要我們達成的效果，我們再著手工作時，就會明確的知道自己要做什麼，而不是隨心所想，工作完成就會更容易讓上司滿意。

二、總結，每天總結。上學考試前，老師都會讓我們多多複習，實際上這就是一個總結過程，讓我們找出自己需要鞏固的知識點，避免犯錯；每天總結，這是一個覆盤的作用，好比考試前的複習，讓我們回顧工作需要最佳化的過程，這樣就會大量減少我們在同一事件上再犯錯的機率。工作效率上去了，能力也會得到提升，時間長了，上司自然會注意到你的進步，也會對你刮目相看。

三、站在上司的角度思考問題。 很多同事因工作失識，被上司責罵了，認識不到自己的失誤，反倒覺得是上司小題大作，因為我們只是站在自己的角度去思考問題，覺得錯了，下次注意就好，而通常上司不僅要為你去承擔你的錯誤，收拾殘局，還需要讓你下次避免再發生類似的事件。因為你只站在自己的角度去思考問題，這個時間就容易產生上司不賞識你的情緒，若你換位思考，站在上司的角度去看得這問題，心境就不一樣，視角也不一樣。