工傷保險條例第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”第三十二條規定：“工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”治療終結後，影響勞動能力，可進行勞動能力鑑定，要求工傷保險經辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。

受工傷，不僅要支付醫療費，還耽誤上班的時間。如果再不想辦法補回來一些，對受傷的勞動者來說無疑是又一次的傷害。

誤工費就是耽誤工作的損失，如果沒有造成殘疾、不影響以後的工作和生活，就不用其他賠償。畢竟是自己工人，雙方協商解決就好，或者休養期間，照發工資也可以，傷好了繼續上班。

在員工發生工傷之日起30日內應該向社會保險行政部門提出工傷認定申請，按法律規定：第三十四條職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，由工商保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為七個月的本人工資。並且賠償（l）醫療費（2）康復費（3）伙食補助費（4）交通食宿費（5）護理費（6）停工留薪期工資（7）傷殘輔助器具費（8）傷殘津帖

一次性傷殘補助金：本人工資高於統籌地區按300％計算；本人工資低於統籌地區按60％計算。您的工人腿折了應由工傷保險基金賠付，而不是您賠付誤工費。

一、性質和責任

性質。個人用工與勞動者形成僱傭關係，不屬於勞動關係。但僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

責任。僱員對損害的發生有故意或重大過失時，可以減輕或者免除僱主的賠償責任。工作中僱員的一般過失，不減輕僱主責任。

賠償範圍包括醫療費、誤工費、營養費、伙食補助、傷殘賠償金等。

誤工費依照治療天數、恢復時間確定。有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入的，按城鎮居民人均可支配收入或者農村人均純收入計算。

殘疾賠償金佔大頭。首先要確定傷殘等級，從一到十級，十級最輕，一級最重，再根據年齡差乘以收入再乘傷殘賠償係數。

法院會根據雙方的過錯，確定最後承擔的比例，如僱主承擔80%，僱員承擔20%。

建議：諮詢法律人士或朋友，儘量透過協商和調解解決，談不擾就等法院判決。