那麼，本文就站在企業的角度上來看看企業希望看到什麼樣的簡歷才是有價值的。

這裡先上一份簡歷。

這是當年我收到的一份簡歷。他來應聘餐廳領班的職位。為了方便理解，我在貼一張圖

這是網上某個五星級酒店招聘餐廳領班的需求。在崗位資訊裡，提到了這麼幾點

1.要有2年經驗

2.會電腦

3.會英語

4.能夠指導員工工作（基礎管理能力）

5.每日工作計劃落實

6.監督工作標準

那麼，我們透過這個招聘需求就能夠很清晰的明白，這家酒店要一個領班應該具備什麼能力了。那麼作為求職者就應該在簡歷上寫出這些能力。比如說你會英語/會電腦/工作了2年/有過指導員工的工作經歷/有過負責監督操作標準的經歷

看完上面的案例應該明白了一份簡歷是否有價值，就是要看看這張紙上面有沒有體現出公司招聘資訊中的能力。

但是這個能力並不是你空口說白話，很多人會在簡歷中說自己能夠吃苦耐勞，善於學習，熱情之類的。這些都是大白話，

證明自己的能力要用客觀事實，比如說，要求英語水平的，你在簡歷上寫著英語好，沒人感覺，但是如果你寫英語6級證書，就直接證明你的英語好了。

體現自己的管理能力，就說負責什麼業務，底下有多少人，帶出什麼成績。

以上，就是企業評價一份簡歷有沒有價值的幾個點了，總結一下：1.簡歷內容跟招聘要求匹配度高；2.簡歷的內容要客觀的描述事實，而不是去講大白話

至於那些說用假簡歷的，勸大家不要抱有這樣的想法。不然被開除了損失的只是自己