基層特崗的概念

是指政府透過投資開發、購買崗位等方式，採取勞動合同制管理模式，吸納畢業兩年內普通高等學校離校未就業畢業生到街道(鄉鎮)、社群等從事社會管理及其他服務工作。

該崗位不屬於國家基層服務專案(基層服務專案是指：選聘高校畢業生到村任職計劃、三支一扶計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志願服務西部計劃)，沒有機關、事業單位編制，服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

1.工資待遇

建立工資正常調整機制。基層特定崗位人員工資按不低於當地最低工資2倍的標準確定，隨最低工資標準調整而調整。

2.社會保險

用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔。

3.其他待遇

按《中華人民共合同勞動合同法》等相關法律法規執行。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

因各地最低生活標準不同，故勞務派遣福利待遇及期滿政策也不同。下面中公教育專家以下面兩個例項加以說明：

(一)2018唐山市環境保護局豐南區分局勞務派遣人員招聘38名公告中標明——關於工資待遇及社會保險：

由豐南區勞務派遣中心對聘用人員實施勞務派遣管理。工資待遇為見習期(一年)執行唐山市最低工資標準，見習期滿後，本著專業與崗位相結合的原則，新招聘的環保相關專業人員和從事一線執法、監測工作崗位的人員工資按照我區勞務派遣工資標準的140%執行，其他崗位人員執行我區勞務派遣工資標準。人員上崗後辦理養老、失業、工傷、醫療、生育保險，經費由區財政負擔。

(二)2018年西安市新城區政務服務中心面向社會公開招聘8名綜合受理視窗工作人員公告中，在工資待遇一項標明：

1.聘用人員實行派遣制，崗前培訓合格的擬招聘人員與用人單位委託的勞務派遣中介機構簽訂勞動合同。

2.聘用人員工資待遇

基本工資：3100元/月(含五險一金)，崗位津貼：400元/月。

3.聘用人員勞動合同的簽訂期限一般為2年。合同期滿後，根據年度考核、崗位供求和工作需要，續簽勞動合同。

題主多瞭解，自行斟酌選擇！

當然是特崗好啊，特崗是三年服務計劃，只要滿三年，不出意外，雙方都願意，就可以自動獲得編制，而勞務派遣永遠都是臨時的，待遇也不及特崗，但需要注意一點，如果考的特崗，工作地方不是自己家鄉的話最好慎重，因為到三年滿後如果不想待在那兒，調動是很困難的，要放棄的話三年又白乾了，如同雞肋。