最近有幫公司面試兩個崗位，再加自己以前的求職的經歷，現簡單的來說說。看外貌和潛規則，我覺得要分幾個方面來說。首先說看外貌這塊，這個要看性別，對女性看外貌會多於男性，但是在能力這塊，對男性要求會高於女性。而且不同崗位的要求會不一樣。比如撐門面的崗位，比如文職，前臺和銷售對外貌會比較在意些，專業技術崗位顯然對能力會更注重；再說潛規則，這個應該比較看行業和崗位，我從事的網際網路行業而且是從事運營推廣一職，目前還沒遇到過潛規則的，以前聽說過售樓賣車那塊以及其它行業高管崗位會有潛規則一說，但具體真假沒經歷過不好說，如果確實是有那也是周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，也怪不了別人。好了，也就說這麼多，如果想深聊可以留言，謝謝！

職場面試肯定也會注重外貌，但注重外貌並不意味著長得好看或者長得帥就特別吃香。

1.前臺

2.人事部門

3.飲食類服務員

4.門店類服務員

類似於以上性質的崗位當然會對外貌比較重視，因為這畢竟由於傳統觀念，這類職位要麼就代表一家公司的形象，要麼就直接影響到客戶的購買慾望。

我們一想到外貌，可能就認為指的是這個女孩長得比較漂亮或者男孩長得比較帥，但是在很多公司，特別是一些重能力的領導眼裡，外貌還有別的說法或者叫別的含義。

很多人認為做銷售的就是長得漂亮或者長得帥的比較佔優勢，但事實上這是存在很大的誤解的。

1.從外貌去判斷這個人是否能吃苦？

2.從外貌去判斷這個人是否比較踏實？

3.從外貌去判斷這個人是否誠實？還是比較虛偽？

4.從外貌判斷這個人是否膽小，可否承受比較大的壓力？

5.從外貌判斷這個人是小白還是老手？

在很多公司的銷售崗位，很多領導並不是說就喜歡招一些特別漂亮的女孩，或者長得特別帥氣的男生，如果領導一看這個人就是比較嬌氣的，比較浮躁的，就不適合做銷售。

舉個小例子：

當時我在前一家公司面試的時候直接是副總經理複試的，他和我聊了不到三分鐘，後來決定錄用我了。再後來有一次在聚餐的時候這個副總和我說，“當時招你進來，雖然你過往的經歷並不符合公司的要求，但我覺得你比較實誠，也相信你是個能沉下心來做事的人，就給了你一個機會。”

所以說，外貌的確會給人很重要的第一印象，如果後面是比較高階的領導對你進行的複試，他可能不會太在乎你的工作履歷，因為他們擁有豐富的人生閱歷，擁有著一套看人的標準，注重外貌指的並不完全是你是否長得漂亮還是長得帥。