問缺點的時候可不要傻乎乎的真說出自己在職場中致命的缺點，比如自己很懶，等等。要說表面上看起來是缺點，但其實深究是對工作有利的缺點。比如你說，我的缺點可能是有點完美主義，東西一定要做到滿意，否則寢食難安。亦或者自己對自己要求過於嚴格之類。結合自身特點，自由發揮

這是個很棘手的問題，若照實回答有可能會毀了你的工作，領導就是想看看你的反應。

你回答這樣的問題首先要誠實。比如你性子急你可以回答:我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢。

你要在領導面前做到誠實，然後每天回家堅持覆盤，做到自省吾身，這樣你才會進步。

如果你回答能力不足，經驗不夠，那你來幹什麼？

如果你回答“我沒有想過”，證明你這人不愛思考。你連自己都沒認識清楚，別的事估計也是糊塗蛋。

如果你回答“我沒缺點”，這更不行。沒什麼缺點，這說明你這人頭腦簡單，盲目自信。

如果你回答“有點粗心”，或”溝通不注意技巧“，”覺得自己讀書不夠“什麼的。湊合，但還有風險，萬一人家介意呢。

有一些人會說，你得幽默一下，比如說——

“我的缺點就是一工作起來不知道休息。”

“我的缺點就是太勤奮了，給同事們壓力太大。”

“我的缺點就是除了本職工作，沒有業餘愛好。”

這種話，面對領導時一本正經地說出來，是不聰明的。嬉皮笑臉地說出來，是不得體的。面對的是領導，抖機靈肯定不行。

這個問題看似隨意而簡單，其實在問的時候，是帶著很強的意圖和目的性。就是透過這個回答，判斷你是否適合這項工作。如果你一不注意，想當然地回答，一不小心就會掉進坑裡，那到底該怎麼回答？

接下來，我要傳授八字箴言。請牢記！

往高處說，往遠處說。

往高處說，往遠處說。

往高處說，往遠處說。

啥意思？

往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。

往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。

雖然現在的就業環境不好，但也千萬別因為他是領導，你就覺得氣勢上低一等，任何時候，比起唯唯諾諾刻意迎合，不卑不亢的態度要好太多。你恰到好處的一點姿態，會讓你顯得更像個人才。

理想的定位，再堅定地執行，久而久之，你內心的投射也會影響對方對你的印象。

領導問到你有什麼缺點時該怎麼答，你應該婉轉的回答自己確實有缺點，但在你表達缺點時不妨說你自己的優點，作為比較，取長補短方式！優點大於缺點領導會掂量你的缺點，不足掛齒就可以了！