和高溫津貼逐漸惠及越來越多的勞動者不同，低溫津貼卻很少被用人單位和社會輿論提起，許多勞動者的低溫保護狀況就像冬天一樣“冷”。

在黑龍江、北京、安徽、湖北等地，一些在寒冷環境下工作的勞動者並沒有享受過低溫津貼，很多人甚至不知道這種津貼的存在。 一些氣象學專家也表示，未聽說有關低溫保護的氣候標準。

2004年實施的《最低工資規定》第十二條中規定：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準。

《勞動合同法》第十七條明確規定：

勞同合同應具備“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”等內容；第六十二條也規定，相關用工單位應當“提供與工作崗位相關的福利待遇”。這些條款無疑也涉及了在低溫環境下的勞動保護。

目前，北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標準時，也提到了低溫津貼。上海市明確規定，低溫工作環境下的津貼不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。 2013年10月，內蒙古自治區出臺檔案，規定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標準。其中發放高寒崗位補貼的範圍是：在零下25攝氏度（含）以下的高寒天氣連續作業4小時（含）以上工作崗位的勞動者。根據規定，高寒崗位津貼應按月發放，每月230元。

雖然國家有規定，但具體如何實施，不少地方都沒有細則，具體是在什麼溫度發放，發放金額是多少都沒有統一的標準。

而且，據人社部門的工作人員介紹，對於低溫津貼，監管部門只能對企業進行政策指導和引導，鼓勵企業在極寒的惡劣天氣向一線、艱苦崗位的職工發放津貼補助，但具體補助金額由企業自主確定。

寒潮來襲，保護勞動者是題中應有之義。高溫勞保、高溫津貼眾所周知，但那些在寒冷天氣中長時間從事戶外露天工作的勞動者，也應以低溫勞保等方式，給予更多關懷和溫暖。而現實中，我們常常看到寒風中清掃馬路的環衛工，在新聞中報道風雪中搶修電線的電力工人，但對於這項原本應有的“權利”，大家卻知之甚少。

專家指出，應把低溫津貼的溫度、工作時長等因素的設定分層級具體化，以便於基層進行操作。同時對長期在低溫環境中工作的群體，定期組織有針對性的免費體檢，發現疾病及時治療，並將低溫條件下勞動造成的疾病納入職業病防治範疇。

低溫津貼既然有章可循，相關部門就應該早日出臺相應的實施細則，不要讓這個規定在一些地方成為“紙上的權利”。

這個低溫津貼應該有，現階段中國多省份實行了高溫津貼，為什麼不能實行低溫津貼，低溫氣候下勞動者在戶外作業更苦、更累、更難熬。