謝邀！在職場不喜歡巴結領導，看到拍馬屁的人還噁心，該怎麼辦？這種性格的人，是很正直的人，為人誠懇實在，個人本質好，素質也好。如果你是個技術人員，或者有專業的特長，是個業務骨幹，吃技術飯，不巴結領導也會受到重用，否則，沒有一技之長，又不會與領導搞好關係，時間長會被邊緣化，孤立化。什麼好沒有你的份，費力不討好。活沒少幹，什麼好事都是別人的。你看不慣的噁心事太多了。學會適應生活環境，找到自己生存的空間，學會與領導與同事溝通的技巧，處人做事的藝術，生活和工作才能有快樂，否則，心情長期不愉快會生疾病，會影響各方面的生活，為了自己，為了家庭，為了工作學會搞好各方面的關係，不能做孤家寡人。

大多數人都不喜歡巴結領導，看到別人怕馬屁都會心生反感。

可是，大多人數在領導面前，也會不由自主的好好表現，儘量給領導留下好印象。換個詞來說，即使不主動跟領導講話，但是有機會也不會拒接。在講話的時候，也會盡量注意措辭用語，力求賓主盡歡。

至於那些讓人感覺是在巴結和怕馬屁的人，大概是因為欠缺技巧，又用力過猛造成的。

首先，我強烈建議你修正自己看待這件事的觀念！

巴結領導只是個表象，職業點講，這叫管理自己的上級。

有統計證明，在離職的原因裡，上下級不和是員工離職的很大一個原因。

誰也不希望自己跟主管是針鋒相對、水火難容的狀態。你可以不喜歡主管，但請你一定要尊重這個職位。主管也不見得需要你喜歡他，給與必要的尊重就夠了。

但是，如果想工作更順暢，只尊重是不夠的。

領導特別是直接主管，是內部關係最直接的環節。

攘外必先安內，這個道理在職場同樣經典。

幾乎沒有公司沒有內部政治的吧，敗在自己人手裡的人也不在少數，沒辦法，有人的地方就有江湖啊。

這個道理我不是做管理之後才懂得，我懂得很早，但還是很吃了些苦頭才領悟的。領導還有領導，打工的人管理線沒有盡頭。上級管理永遠是個需要做的功課。

既然繞不開，就積極面對。

廣結善緣知不道不，何況還是對你又直接影響的領導。

我覺得做到以下幾點就夠了：不卑不亢、恪盡尊重、適度關心。

這樣，至少不會讓人覺得噁心了吧。

問題簡單，事卻不好辦、因人而異吧：想得到升遷、得到重用、得到發展的人，改變吧！看不慣、噁心，是不能適應現實、正視現實。現實是，領導上級喜歡、需要這樣的人；不想得到升遷、得到重用、得到發展的人，堅持吧！做你自己，做喜歡的事，有失有得；想得到升遷、得到重用、得到發展又不想改變自己的人，暗自努力，提升自己，超越他們！