你要做的是在這份工作中提升自己能力，領導的喜好性格跟你沒關係，做好自己的事情。

為自己的職業發展考慮

領導是個怎麼樣的人我們都沒法控制，所以領導雞腸小肚也沒有辦法，鑑於此只能在工作上做好自己了，別讓領導抓到工作的毛病就好

有一個小肚雞腸的領導，確實是一件令人頭疼的事情，你做的很好，比他強，他會打壓你，因為他看不慣別人比他強，你做的不好業績差，又要捱罵，拿不到績效工資，所以這個度，對於很多人來說，比較難以把握。

做好自己

如果自己的工作，是一份看起來比較有前途的工作，將來的晉升前景也比較好，那麼就要努力工作，做好自己的工作，用自己的努力把小肚雞腸的領導拍在沙灘上，要知道，是金子總會發光的，領導再怎麼打壓，也掩蓋不住金子的光芒。正所謂長江後浪推前浪，既然領導小肚雞腸，那麼就讓他在浪花中沉入海底吧。做人要有野心，要有想當將軍的勇氣。

及時止損

如果自己所從事的工作並無前途，工作再繼續下去只是在浪費青春放光芒的話，那麼請及時止損，果斷離職。本來就是沒什麼前景的工作，要是再加上小肚雞腸的領導，那麼公司離倒閉也就不遠了。

忍氣吞聲

忍氣吞聲，是最無奈的辦法……

不知道你是什麼型別的企業，但是遇到這們要領導是很無耐的事情！

第一：這樣的的領導為什麼可以成為領導？如果有你不可抗力的因素，那麼就想辦法搞定他，打職場攻堅戰

第二：只對你一個人小肚雞腸，還是對所有人都小肚雞腸。領導的小肚雞腸的特質是對事，還是對人？

具體建議：

如果只針對你，那麼你要想想辦法知道最根本的原因。

如果對所有人都這樣，那你不用太往心裡去，但要想辦法改變處理。例如記住領導喜歡和不喜歡，所有人都是抬手不打笑臉人。如果對事你可以試著忍耐等待機會，領導的領導也不會一直又瞎又傻下去。覺得沒有前途和發展，可以換工作。如果所在的企業自己喜歡，就想辦法換崗！放寬心，不要帶固化情緒一直去看待領導。這樣不是縱容他，而是善待自己！

謝邀，其實對於這樣的領導，有3種應對方式。第一，忍，小肚雞腸的領導對細節的關注比較多而且比較碎，之所以對你小肚雞腸跌跌不休，肯定是因為工作中存在不完善的地方，一定要忍下去，耐心的詢問領導的需求和關注的內容，這樣的領導在一定程度上可以幫助你去完善自己的職場生存技巧。第二，走，有些朋友是無法忍受這樣的領導的，每個人都會有每個人的個性，當你無法忍受時，離開也許會是最好的選擇，但是在離開前要整明白，自己是否有足夠的能力和準備去適應新的環境。第三，爬，努力提升自己往上爬，當你的職位已經高於這個領導時，小肚雞腸也就不存在了，這個路或許比較長，也會很困難，但是也具有可能性。