做任何事都要有始有終！不管是你現在的廠還是你以後要去的廠。如果說你現在確實不想在這個廠幹下去了，每天感覺不怎麼自在，你可以先調整調整自己的心態

人往高處走 有好的地方肯定走 如果換個地方還不如現在 那就沒有必要 我個人認為 能自己折騰就自己折騰 喜歡安逸一點的可以朝九晚五 隨著網路 人工智慧領域的發展 現在很多人都想自己創業 我覺得不妨試試 興許是個不錯的機遇呢

建議提離職的時候，先將自己手上的工作交接好，並提前一個月提出離職，這樣給公司領導的印象會更好，就算要離職，也要處理好和公司、領導同事之間的關係，日後可能有合作的地方。

對職場人來講，離職幾乎是職業生涯中必然要經歷的事情，我相信誰都有可能有過忐忑不安的心情，如領導會不會批准？我如何才能快速的離開這個讓我不愉快的地方？但也有人會有猶豫不決懷念的情節，畢竟公司這裡有著他或她青春的汗水。

首先要明確一件事情:是否已經下定決心要離開，這裡的“下定決心”是指你經過深思熟慮包括離開公司的原因；以及你為下一份工作或者人生的規劃，做了精神和物質上的準備，畢竟找工作的過程還是需要開銷的，幾個月的積蓄必不可少。

”深思熟慮“後決定下來的事情，那麼就聽從自己的內心的安排吧，按公司的流程制度執行，不必太多的顧慮，畢竟一個上了軌道的公司，業務是做不完的，也相信一個正規的公司肯定可以找到合適的人選來承擔你的工作，或者找其他同事來分攤你的工作。你要做的就是下面幾點。

先向直屬上司口頭提出要離職的準備，這樣做的目的是給上司一個安排工作的緩衝期，這個時間段該你負責的事情你還是要負責到底，畢竟你在一天，公司是付你一天的薪水的，還有這是一個人職業化的表現。

一邊處理手頭業務，一邊要做好離職前資料的整理：把本職工作用文件記錄下來，包括流程表單的存放路徑，單據的簽呈審批流程，以及專案工作涉及的部門和相關負責人等都要列明清楚。

這裡要說的是：從你寫離職申請單獲的批准日期開始，按公司的規定（大概是一個月）這個時間段是你的工作交接時間，也是公司招聘人員的時間。不排除公司很快有人來接手，也有可能你快到期了還是沒有人接手等情況發生。我的建議是：按公司制度辦理就是，不必因為你提出離職時間符合規定，但專案還沒有結束，沒有人接手等，我認為不要有什麼心理負擔，做足好交接清單，把完成未完成的列清楚，就可以。

做事還是要“有頭有尾”方便了後面的人員接手，也給在職的同事一個有擔當的好印象

其他的真不需要有什麼顧慮，畢竟假如還是走職場這條路，離職可能好經歷好幾回，按制度流程辦理，習慣了就好！