想跳槽的人很多，而產生跳槽的想法往往是在感覺委屈，對薪酬不滿意，晉升未達預期或者同學會被同學的成功刺激到等時候。

但想想容易，真正要付諸行動又是另一回事了。

要跳槽之前，我們會進行一下評估：

如果是對晉升不滿意，會想想自己自己的實力是否能夠支撐更高的職位？

如果是對薪酬不滿意，要考慮下自己的崗位在職場中的價值，自己是否能夠在新公司爭取但更高的報酬？

如果是受了委屈，則更要謹慎，是領導霸道無理，還是自己未能正確領會領導意圖，甚或是溝通不暢而引起誤會。這樣的問題是否能夠因為換一家公司而解決？

如果是被同學的風生水起刺激，要考慮我們是否有同學的資源，例如人脈，資金，機會等。

如果引發我們產生跳槽的原因，經我們評估後答案都是否定的。那麼我們還得接受現實，繼續原來的工作，至少，要等到我們能給心中的那些問題一個肯定的答案時。

幾乎每一個職場人士，在工作中都會面臨著跳槽這一問題，然而，因為各種原因，又有多少人能做出理智的選擇呢？跳槽無非就兩個原因，其一，其它公司能給你更高的工資，更好的職位；其二，帶著情緒而離開。當然，如果有更好的發展空間，更高的薪水，我想這是每一個職場人士都希望的吧。所以，我們拋開這個問題來看看那些因情緒而離開的。

這類帶著情緒離開的人，可能是對公司的不滿；可能是討厭公司的工作氛圍；可能是和同事關係不和；也有可能僅僅就只是因為想換而換工作，在這些情緒化的狀態下，絕大部分人都不能做出正確的選擇，因而一時衝動而想跳槽。

我在這家公司工作近九年時間，一步步從基層員工做到部門經理（中間有三級職位），在去年6月份準備離職的，其實離職的原因也正如我上面說的那樣，僅僅就是對公司管理層不作為而不滿，討厭公司的工作氛圍。當時我手下一名員工是董事長的親戚，天天遲到、早退，上班睡覺不做事，在當季度被扣了部分績效後罵我威脅我，在高層多次縱容這種行為後一時衝動就提交了辭職報告。不過現在想想，做為一名管理者，面對不能解決的關係戶，自己的處理也不盡完美，自己完全可以把他放到不重要不顯眼的崗位上，任其發展就可以了。

言歸正傳，在我一時衝動交了辭職報告的第二天，我就後悔了。其實後悔的原因很簡單，就一個字“錢”，作為一個成年人來說，要對自己負責，對家庭負責。在沒有找到更好的崗位，更高的薪水面前，情緒化的跳槽都會為生活帶來負擔。也許是平時工作的努力得到大部分高層的認可，再收到辭職報告後，幾名高層找我談心交流並挽留我，我也正好借坡下驢。

跳槽不可怕，可怕的是頻繁跳槽，越跳越差。所以，在面對跳槽時，要奉勸大家，多問問自己，為什麼跳槽，跳槽後對自己是好是壞。