作為一名從事招聘工作的HR來告訴你：不能以“薪資面談”就認為這種招聘不靠譜。

在如今的招聘圈，普遍來講在對外發佈崗位的時候會選擇薪資面談，出於以下四個方面的原因：

1、擔心薪酬區間設計過低，崗位沒有市場競爭力，而流失了那些與本崗位匹配的優質高階人才，而事實上公司可以為這些優質的人才在薪資方面開啟綠燈；

2、擔心薪酬區間設計的太明確，會讓同行競爭企業拿去作為資料分析依據，因而變相洩露了公司的薪酬機密；

3、擔心因薪酬區間的最高值，而影響了最終候選人的薪酬談判。比如候選人目前薪酬10K，原本期望薪酬15K就能夠滿足了，看本崗位招聘的薪酬區間可以覆蓋到18K，因而向公司索要18K的薪資，你認為候選人本人滿足不了18K的要求，15K還可以接受，於是再做雙方斡旋，然而最終候選人覺得你們公司看不起他，最終選擇了放棄；

4、本崗位本身就沒有界定清楚薪酬寬頻，招聘人員僅被告知要招聘這麼一個崗位人員，但具體薪資能夠給到多少，業務部門也沒有意見，因而對外選擇了面議形式。

因而，基於以上四點原因，我們可以說“薪資面談”是一種在企業非常普遍的招聘做法。

另一方面，在和候選人溝通的過程中，當你在問到企業HR薪酬能給到多少的時候，企業HR答覆你面談，根據面試結果商定。這對於候選人來講也是一種好的訊號，當HR如此答覆的時候，表明如果面試下來你比較中意，那薪資是可以放寬地來談的，即為你量身定做。滿足以下兩個方面：1、不會給到比你目前工資還低的收入；2、但估計也給不了特別高的價格。

因而，當遇到類似薪酬面議的公司有好的面試機會的時候，儘管去面試便可，如果對你本人中意，那薪資自然也是能夠滿足你的。

凡事無絕對，有靠譜的，也有不靠譜的。但一般都是不靠譜的更多。

1，連個大概區間都不給，可能薪資過低，不具有競爭力，HR怕邀約不到人，但這只是單方面對於HR而言。對於求職者來說，更多的是浪費時間，即使招聘者聲稱有很多的隱藏福利什麼的，也不可能連個招聘崗位的薪資區間都給不出。

3，並不是所有求職者都會談判，因為職業有分工，人性格也各有不同，這種不給出區間的面談更可以壓榨性格相對內向的員工，從而節省企業成本。

綜上，薪資面談，更像是女方蒙著面相親，女方問男方有沒有房車看男方長相，女方連臉都不給男方看。所以說，求職其實很有意思，HR可以對求職者說謊，但求職者卻不敢對HR說謊。企業可以探求職者的期望薪資區間，而求職者卻很被動，很難探出企業可以給出的區間，即使探出來也不知道真的假的。所以，一家薪資面談的企業更多的是讓求職者看不到誠意。一家公司要真的特牛b，人家要面議，人家也是有資本，但畢竟那樣的公司還是少數。

不知，我很少談，都是做出成績了再主動和老闆談，之前沒成績，只是說說，老闆也不會給高工資的，所以很多企業有試用期說法

求職面試過程中，估計不少人都遇到過這種“薪資面談”的情況,那麼這種情況靠譜嗎?為了讓大家面試中少走彎路，下面說說我的看法：

1.公司確實招人，但是一般薪資都比較低,對方如果在電話中直接告訴你薪資，薪資待遇滿足不了求職者需求，怕你不去。

2.看看你的表達能力如何,很多人工作可以,但就是表達能力這塊是短板,工資就是談不上去。老闆應該也是銷售出身,看人下菜碟。薪資待遇高低全憑個人能力。

3.薪酬體系不完善,見人定薪。

4.套取同行機密,開拓思路。