說到面試最近比較受關注的就是馬上要到來的國考了，國考面試較於筆試更加嚴格和困難，面試其實是最能真實反映一個人的綜合素質，成功源於積累，僅在考前幾天複習，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步於淺顯的表面。接下來就告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。

一、面試考驗知識底蘊

“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”面試考試中，時常考察一些對於名人名言的理解或對於社會熱點現象的看法，而對於名言的理解，需要進行一定程度上深刻的分析，對於社會現象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，並且要提出對策性結論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個紮實的理論功底，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步於淺顯的表面。

二、面試需要臨場發揮

與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時間和答題時間，不用去關注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個有深度的答案，思考時間還不宜過久，若是結構化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時間，考場上一般會有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進去一位考生，也就是說，考生需要在一個極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對於題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不紮實，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實上，有很多在短期內學習效果很好的考生都在考場上“手忙腳亂”，結果也不盡如人意。面試考試其實是最能真實的反映出一個人的綜合素質，成功源於積累。

三、面試考試的特殊性

對於任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請注意：是最適合的人才，而不是最優秀的人才。因為面試的本質在於人崗匹配。那麼考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解公務員這一特殊的職業，這樣才能在回答問題的時候展現出自己與職位相匹配的能力，進而讓考官在眾多考生中一眼就認出誰是他的“同類”，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準備，多去了解公職機關的特殊的機關文化，包括

第一，曾經遇到過，上午給你打電話約面試，下午過去說，沒有這個崗位，還按正常流程讓你自我介紹，還教育你應該如何面試等等；

第二，面試中的最大困難就是讓你回答，你的優點和缺點。這是一個送命題，建議在熟悉招聘JD前提下，回答一個與崗位沒有影響的缺點。

第三，評價上一家公司。你直接說公司壞話，面試官會擔心以後你離職，會不會也這樣說公司。

綜上所述，面試時記住一個原則，多聽少說，問什麼回答什麼。因為說多錯多！