回覆列表
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1 # 職場老莫
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2 # 安書儀
測試只是一種工具，它最多隻能解決我們職業定位中四分之一的部分。測評必須結合專業的職業規劃師才有效果。因為規劃師會結合對你的非正式訪談來確認與修正測評的結果。一般的規劃師本人必須有8年以上的工作經驗並從事過管理工作。個人覺得正規的機構都可以，關鍵是要選擇一個有資歷的諮詢師。一般看諮詢師介紹以及初步談談應該可以感覺出來。
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3 # 丁小翼
職業測評我推薦幾種自己親測過，推薦的測試：
1、霍蘭德職業興趣測試比較老的職業測試，霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。分為6種人格，研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R），每個人性格都是六種的不同組合。
2、MBTI職業性格測試側重於人的性格傾向，目前已經成為權威的性格測試，同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具。一共有16種組合，測試對了解自己很有幫助。
3、蓋洛普優勢測試側重於測評自己的優勢，包括前5項最重要的優勢，和全部34項優勢，還附有每項優勢的解讀和行動指南。是三種測試裡最複雜的，但同時也是對自我認知極有幫助的。
我是隊長小翼，希望此回答對你的職業生涯規劃有幫助！
一，找心裡諮詢機構評測
一般情況下心理諮詢機構都會有職業測評問卷之類的，也有擅長職業生涯規劃指導的諮詢師，可以去做一下測評，然後會生成結果，說你擅長什麼之類的、然後讓老師給你分析分析。
二，找免費評測網站1，朗識測評網站
案例
剛畢業的時候我不清楚自己到底適合做什麼工作，學的專業也並不是我真正喜歡的，所以在網上填簡歷的時候連求職意向都不知道寫什麼，好長一段時間都沒找到工作。
2，（霍蘭德SOS職業興趣測評）
http://www.apesk.com/holland2/
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別。
以上是老莫的分享，希望對您有所借鑑。