這個要問職場達人了，我只能發表個人想法。

畢業的時候，我們就在做職業規劃。然而幾年過去之後，又有多少人能夠按照你的規劃去做的呢，甚至十有八九的人都去從事了和自己專業無關的工作。

這個時代變化快，更新迭代特別快。如果你還比較年輕，個人覺得應該提升手頭的業務能力。時代變化快，規劃太長遠，計劃永遠沒有變化快。所以很多時候的規劃無法落地。

提升業餘能力之後，才會產生新的變化，然後依然就有了方向。大家都是摸著石頭過河，都沒有經驗。比如業務做好了，可能就崗位晉升了，一點點就走向更高的管理層了。所以，在沒有任何思路的時候就先幹，當一切都在改變的時候，自然就有了新的思路。

人在35歲之後就要找個適合自己的行業長期沉澱下去了，不要隨別亂跳了。做業務要選適合自身的行業，選適合自己做的產品。

30幾歲而立之年，希望你加油

先簡單解釋一下職業生涯規劃，這是一個西方傳過來的職場領悟專業名詞，簡單說就是對你自己職業的目標，時間管理，能力提升方向，資源整合的規劃，也就是你說在職業的地圖

1⃣自我分析：擅長什麼領域，具備什麼能力，有多少資源（人財物），

2⃣設定目標：這個純憑藉自己的野心和喜好，不是發自內心而定的目標，一切執行無從談起，比如你可以根據你的公司或者你的汽車行業，找到你最想成為的那個職位，可以參考這個職位的工作內容和收入水平制定你自己的目標，切記要具體到時間

3⃣根據目標制定自己的成長計劃，簡單的公式推薦給你～目標職位能力－現在具備能力＝需要成長能力，這裡一定要用資料對比，你和目標的銷售額差距是多少，職位晉升還差多少級，每一級差多少資料，根據這個可以知道你還有多少路要走，

4⃣有了目標就有了終點，走了時間就有了期限，走了成長計劃有了路線，剩下的就是如何前進了，這一步是最關鍵的，很多人前三項都可以輕易做出來，難就難在這第四部～時間管理，每個人的時間精力都是有效的，如果想趕超他人，最簡單的方法就是在效率相同的情況下你工作和成長的時間一定比別人多，當然上帝很公平，每個人一天都是24小時，所以，對於時間的規劃和自律就成了重中之重，同樣是24小時，你如果少喝酒，少泡吧，少打遊戲，你的時間就比別人的多，根據這個制定出自己的時間計劃表，兩個原則，從大到小從長到短

列出你最重要的幾項任務

把這些任務分解成年月日的計劃表

5⃣人和人之所以有區別就在這關鍵的第五步，貫徹執行，做的計劃在漂亮不執行也是白搭

我今年31歲，從銷售員做到企業高管，用的就是這套方法，能量是守恆的，付出多少回報就是多少，方法只是催化劑

在三十歲前做好規劃才能迎來春天 35正值男人體力腦力經驗豐富的巔峰期 拼盡一切去打拼 為自己為家人創造一份保證 也能滿足每個男人都有的事業征服感