每個人都是獨立的個體，都有自己的生活目標，不要因為自己所謂的成功就覺得別人都得向自己學習，更不要用自己的標準去亂給別人貼標籤。當然，最無恥的是以拼搏為名，實際是為了壓榨勞動力的所謂精英。

這很正常，每個人的閱歷不同，最終達到的人生高度也是不同的。中年領導說的沒有錯，但有些主觀；而部分年輕人的工作的確是不夠努力，但努力與加班是兩回事。

作為一個有車有房的中年領導，我們不知道他經歷了怎樣的故事，不知道他付出了多少辛苦，我們甚至不知道他的車和房子是怎麼賺到的，但放在眼下來看，有車有房又身居要職，他有資格、資歷去訓斥不如他的人，尤其是當大家處於同一個屋簷下時，他有了一種優越感，嫌棄也好、訓斥也罷，在他的眼裡，年輕人的努力程度與過去的自己相比，肯定是不靠譜的。

但話說回來，在同一個屋簷下， 尤其是在一個公司裡，站在領導的角度思考，他的一言一行肯定要圍繞公司利益展開，企業沒利潤、員工不努力、那就是他的失職。當我們想明白這件事時，就很容易明白領導的意圖，他的所有舉措其實就是為了讓員工為企業奉獻，至於奉獻的代價，最好就是免費。

至於年輕人不夠努力這件事，也是正常現象，因為年輕人的思想與觀念不同於領導，在領導的眼裡肯定被定義成“不努力的人”，再加上企業需要員工“義務加班”，也只能用奉獻精神，不努力等言詞來刺激員工。

但有一點我不敢苟同，年輕人是否努力與加班沒有直接關係，工作做得再好可能會改變我們的職位、薪資待遇；但這並不代表不加班就是不努力，努力與加班沒有直接關係。

首先，你看到的是領導有車有房，那麼你知道他為什麼有車有房嗎？人到中年了，有車有房不應該是標配嗎？他的車他的房是怎麼來的？中年領導沒有年輕過嗎？他年輕的時候是怎麼奮鬥的你知道嗎？

任何人的獲得都不是偶然的，除了少部分的富二代/拆二代/彩民，那個人不是努力奮鬥出來的？你既沒有一個馬爸爸，也沒有一個好政策，除了自身的努力外，你還有什麼途徑去獲得自己想要的生活？難道想靠《刑法》裡面寫的那些方式？

領導嫌棄現在的年輕人，一方面是真的嫌棄，因為他有考核指標的，他的考核指標層層分解到你這裡，你卻無法完成，你玩不成既損失了你自己的利益，也間接影響了他的收益，在別人都能夠完成的情況下，你這個異類就顯得很突出了！！！他不嫌棄你才怪呢？二方面是怒其不爭，誰都是從年輕的時候走過來的，或許你現在走的路跟他當年踩過的坑一模一樣，明明有錯誤還要往下跳，氣都氣死了。三方面可能會影響團隊，俗話說一棵老鼠屎壞了一鍋湯，你可能就是那個破壞團隊氣氛的人，嫌棄還是比較輕的，他可能想把你幹掉都說不準呢？

所以，你在嫌棄領導的同時先看看自己是否值得別人嫌棄！