可以從兩個方面的設想來分析這個問題。如果我的設想不對，敬請指出來，可以一起探討一下。

針對當前待無關緊要的事。當然要竭盡全力去做好，並且努力從中學到東西，不然就真的要被淘汰了。其實無關緊要的事情裡面真的有很多學問，比如說端茶倒水，特別是接待大領導或者客戶，其中的禮儀其實是非常重要的，有時候領導會特地安排細心的人去做這件事，避免任何差錯；再比如說影印東西后的裝訂工作，細緻的人會檢查訂書針後面是否有完全訂住，以防有人在檢視檔案時被訂書針刮住而受傷；

針對過去好好回想，可以從領導的角度換位來看看過去的自己。可以回想一下，領導之前是不是交過給你“緊要”的事？你是否有做好？當時領導對你的評價是如何的？如果有過，但是你沒有做好，那麼相信你心裡已經有答案了。你現在要做的就是重新建立起領導對你的信任，把無關緊要的事情做好，然後尋找機會自薦做“緊要”的事。

哎呀！你們說的都在理，如果在一個小公司裡，就那幾個人，人家都本職工作了，你就天天干一些邊緣活，是不是人和人之間差距？

首先，至於您提到的“無關緊要”的事，需要您換個角度去看這些事情，往往我們剛剛涉足職場的時候，很多時候很不到事情的本質，或者說看不透領導安排事情的本意，往好的方面去思考和分析，這些所謂的無關緊要的事情真的和工作一點關係都沒有嗎？這個疑問需要您結合實際情況做具體分析的，如果有，哪怕有間接的關係，那麼對你本人的職場成長是否有幫助，或者經驗的提升，或者技能的鍛鍊，只要有一點沾邊，那麼建議你繼續做下去並且去做好；這是對這些事情本身去分析。

其次，對你老闆可以做一個簡單的分析，比如他以往的閱歷，以往做事風格甚至人品，說不定你的老闆對你有別的安排，現在只是安排一些事情鍛鍊你也是有可能的，往往一位領導可以從你做這些所謂無關緊要的事情來看待你的工作表現和工作態度是怎樣的，是否值得進一步培養，有沒有更高的擔當和責任，所以建議你還是認真執行領導的安排，先把事情做好，至少你的領導不會有什麼意見。

首先要弄清楚你入職前應聘的是哪個部門，哪個崗位，具體做什麼工作？這是每個人入職前人事部門的人員都會給你說得很具體的，並且會根據你的工作能力，把你安排到具體的工作崗位上去，因為作為一個企業，每一個人都有一個固定的位置，一個羅卜一個坑，而不是領導今天安排你做這樣，明天又安排你做那樣了，清潔工只能負責清潔之內的事，搬運工只能負責搬運的事，如果是車間雜工，他的工作也是有規定的，無需領導每天去指派，否則，生產流程，工作流程就亂套，雜亂無章了，所以，請調整好你的心態，正確理解你工作崗位的職責，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績來，你要相信這樣一個事實，一個後勤部雜工，也能成為後勤部的主管，是金子，在哪裡都會發光。少埋怨，多付出，出路就在前方。