男女平等，改為女神是對女性的一種尊重，因為時代的發展，婦女這個詞有些貶義，而且年齡對一個女性來說本來就很重要！

女性地位的提高不是一個稱呼改變就能實現的。

相信經歷過畢業招聘季的女生都深有體會，男生比女生好找工作。女生扎堆的行業聚集在師範類、財會類、行政助理、還有護理類的崗位上。這些崗位相對於整體的就業崗位多麼，不多，佔的比例大麼，不大。誠然，這裡面有女性先天條件的原因，比如，女生不適宜乾重活，女生心細照顧人更得心應手。但是，在其他崗位的招聘過程中，就不存在對女性的歧視麼？未必吧。企業有自己的考慮，大學畢業的女生，年齡在22左右，再過上幾年，就到了結婚生子的年齡。十月懷胎，企業要承擔產假、哺乳假等時間段內的用工成本。為了減少開支，選擇少招或者不招女的。本來結婚生孩子是女性正常的權利，但是卻為此在職場上受到歧視。希望國家能建立健全社會保障體系，使企業不再有這個顧慮。

前幾天看見一個有意思的說法，說購買力排序的話，女人大於狗大於男人，因此很多商家都把營銷目標對準了廣大女性。雙十一，情人節，聖誕節，七夕節，這大大小小的節日，在廣大的中國90後到00後這裡，有全部發展成情人節的趨勢。過節幹什麼啊，給你的女神、女朋友送禮物啊。鋪天蓋地的宣傳洗腦下，好像過節不給女生送禮物就成了一件十惡不赦的事。女生呢也心安理得的享受著收禮物的紅利。很有意思的事啊，沒有見那個商家宣傳的時候，目標是鼓動女生給自己喜歡的男生送禮物。再往下說一句，這種送禮物上地位的不平等，把女生的地位抬的很高，是不是說潛意識裡我們所有人還是認為女生地位還是不如男生的，所以有這種狂熱，愛她，就要給她買買買，女生天生就是用來寵的。

這裡不是說不該給女生送禮物，不該寵女生，呵護女生，只是就這個現象，想努力分析一點背後潛在的東西，水平有限，表達的不準確或者不恰當，請見諒。

在這個文明社會，提倡女性自由，男女平等，可男性和女性各自的生理特性和心理特性，註定男女是不可能平等的。 近段時間，人社部、教育部、全國婦聯等九部門印發通知，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將限制生育作為錄用條件等。這些要求確實是保護了女性的權利和利益，可這也讓一個女性的職業之路越來越難走。作為一個快要奔三的九零後，我太能體會了。我現在的這份工作做了四五年了，18年年前的時候，想轉調部門，面試了一個後勤管理的職位。因為我在工廠上班，有夜班，對身體不好，所以想找一個白班的工作。我信心滿滿，一個小職位，因為我的職位比面試的職位要高一級。可人家一來就問你結婚了沒，生孩子了沒。自然，結了婚沒孩子的沒戲了，只能在這個地方待到生了孩子，休了產假再說。對於一個見證了企業成立、發展的老員工，沒有一絲的設身處地，真的很寒心