首先上班時間應該是用來幹活的，招聘資訊可以在休息的時候看。

至於挽不挽留可以看情況。如果是一些比較重要的員工，可以適當瞭解離職原因看看是否能解決；如果不能就算吧。

想辭職，刷招聘也不是什麼大事，別人也是出來掙錢的，找好下家也是意料之中。所以就睜一隻眼閉一隻眼吧。

以本人親經歷，現身說法，我現在就做著這樣的事。職員離職在上班時間刷招聘是很正常的事情，我相信絕大部分都會這麼幹，也都做過類似的事情，如果你是一個離職的職工你也會這麼幹，除非你早就談好了下家出去就能很快就職。人無遠慮，必有近憂！大家都是為了生活為了養家餬口，儘量降低離職帶來的損失和縮短空檔期，相對於企業來說職工還是弱勢群體，儘管老闆們天天都在叫著生意難做，壓力大，政府查得緊監管嚴格，利潤低貨款難收等等，但是瘦死的駱駝比馬大，老闆再怎麼艱難也比你的職工要好過，你們有商業頭腦，有資源，有人脈，經濟基礎比職工紮實的多，就是哪天公司破產了，倒閉了你也比你絕大部分的員工生活要過的好，你們認為過得不如員工是因為老闆和員工過得不是一個層次的生活，讓你過員工的生活心裡會有落差感，並不是你過的不如員工。這是題外話，扯遠了。

至於有沒有必要挽留，要綜合考慮一下，職工上班刷招聘這個不是你要不要挽留的主要原因，這個現象是人之常情。捨身處地的想一想如果換作你是離職的職工，你會不會做這樣的事？別說你不會，地球人都不相信。要不要挽留需要評估一下職工在企業的價值和重要性，還有平時的工作態度，人品口啤，工作能力，短期能不能找到合適的人員？對企業或部門的運作有沒有影響？老員工離職的成本和招新人哪個成本更大？權衡之後如果想挽留就要了解清楚職工離職的真正原因，是線給少了？還是工作上不順利心裡不爽？還是他有更好的發展？還是其他什原因？和職工開誠佈公好好談一下，談話中作為老闆應該一九鼎，信守誠諾，答應人家事就要兌現，不要總是給人家畫一個大餅，看著很誘人，實際吃不到，我相信絕大部分職工都是信守承諾的，你有各項規章制度約束，有勞動合同法，有保密協議可以簽定，職工不是刁民也不是乞丐，大家都是為了過好生活，是合作關係。談好了能留就留，實在留不下就放人家走，大家好聚好散，說不定山不轉水轉哪天還有合作機會。強留下來是最愚蠢的辦法，人家心不在這裡，工作自然心不在焉，管理起來也困難，跟上司吵架，唱反調，連你老闆也不放在眼裡強留下來有什麼意思，甚至找你公司的漏洞違法違規資訊去政府部門投訴你，告發你，你老闆損失大的多，現在企業完完全全按法律法規辦事的能用幾家，大都是打打插邊球就不錯了，你的企業是否完全依法辦事作為老闆自己應該很清楚，所以談不好就順利放人家走，大家都好。

再強調一遍:離職員工再上班時間刷招聘是人之常情，雖然在老闆看來是有些不爽，但這不是你要不要留人的決定性因素。