每個人的情況是不一樣的，要按照自身情況考慮換行可行性，比如剛畢業的學生初入社會必須得好好段煉自己，先要養活自己經濟獨立就得先保障有份工作有收入，等穩定了有較好的條件工作可作調整多給自己創點工作經驗。

2如果已成家且剛為人父人母那就要相對慎重考慮要不要換，自已承擔的起後果嗎？較之前是不是更好一點能帶給你更多實惠、因為成家後各方面壓力都在增大，開支多，花銷大，交際多等等問題

3如果沒有什麼後慮，想幹點不一樣實現價值該換就換三百六十行

看你什麼行業換到什麼行業了，常說隔行如隔山。

如果只是換個工作的話，那還好，公司可能有人帶你。前期多多學習就好了。一般也有工資可以拿，好生活。

如果是是自己開公司或開店什麼的就要慎重了，一般這種情況前期幾個月不賺錢或許還會虧錢。

工作換行沒有考慮，換行繼挎行不懂很難懂。無倫做那一行業那一工作，都是留有準備的人。馬雲起家不是偶然，也是歷經萬難人上人。無論什麼時候什麼時間，際遇都是留給有準備的人，而不是盲撞行事最後努力百倍一事無成。

工作分行業和職業兩種。

行業指領域，職業指崗位。職業有共通性，而行業沒有。比如人力資源管理各行各業基本相同。那麼工作換行業需要考慮什麼就要從以下3個方面分析：

1.年齡就成了選擇工作的分水嶺，通俗說就是任性的時間。這個分水嶺是30歲，30歲之前你可以選擇不同行業不同職業，比如銷售做到行政，行政做到銷售，今天在化工，明天在機械製造，後天又在4S汽車商店等等，這都屬於橫行發展。30歲一過，個性、家庭觀、發展觀等都相對穩定，如果想獲得提升自己那隻能對職業進行深耕，這就是所謂的縱向發展。30歲後不建議換職業，要將自己的職業在30歲固定下來。

2.技術崗與管理崗。工作有兩條主線，一個就是純技術崗，比如IT、工藝設計、裝置設計、平面設計、動畫設計等等。再一個就是管理崗，管理崗通常從文員類開始，或者從純專業裡直接晉升。技術崗的軌跡從技術員到工程師，管理崗從普通員工到總經理等等，各職業有個職業的特點，成長軌跡大相徑庭。

3.換行業時的工作崗位要匹配自己的職業，讓自己的職業不至於中斷，凡是行業裡的龍頭或者領導者都對自己的職業有相當的積累的，這點難能可貴。好比人力資源，書本和實際相差很大，是要相結合的。人性是最難駕馭的，沒有個3到5年在獨立處理棘手問題上都有一定的難度的，即便是資深職業經理人有時候也會出錯。

總結：人的職業生涯屈指可數，從本科畢業算起男的35年（60歲退休），女的就更短只有25年（50歲退休），這還是最寬泛的計算方式。時間猶如白駒過隙，每一次轉變都會迎來機會，務必要目標明確好好把握住自己的職業生涯。