那不很容易啊！只要保證他有活幹就萬千哪，他不會借力打力，可以讓他獨立完成他喜歡的工作任務哪。只要他不犯原則性問題錯誤不就萬事大吉哪。他人性不錯人品不壞就行哪。

職場也是個小社會，考驗人的智商，情商。

說到不會為人處世，借力使力，也就是說這個人的情商不高。

說實話，這樣的人實在是太多了。

相信這樣的人，在職場也明虧暗虧吃了不少虧。有時候，有比較，才會有成長，而參照物，就是職場上八面玲瓏的那個人。

為了不讓自己吃太多的虧，我建議，進入職場不能一門心思埋頭苦幹，還要懂得觀察一下同事們是如何待人接物的，或者說，自己常常要懂得換位思考，看到別人這樣待人接物時，想想自己，如果是自己會怎樣做。

情商是可以習得的，只要多觀察，多練習，慢慢就會有改善，有進步。

昨天剛好遇到這樣一個諮詢者，和題主說的情況差不多，性格比較有稜角，不夠圓滑。30歲了現在還在做銷售，也看不到能夠晉升管理層的希望。

改變性格不是一朝一夕能夠做到的，針對這種情況，我覺得可以做一件事兒。

其實這個世界上很少有人是真的不會為人處世，有些人只是不願意去做這些事情，既然自己不願意，那就不用老想著對所有人都要圓滑，這會讓自己非常累。

但是如果能只針對某幾個人或者一個人圓滑就夠了。這樣自己不會累，而且一旦和關鍵人關係好了，很多你不會做的事情，他就會幫你做。

大家常常提的二八原則，在這裡也是一樣的，和百分之二十會為人處世的人成為朋友，就能夠幫你解決百分之八十的事情了。

所以不用老想著事事圓滑，處處做好人，只要關鍵人搞定就夠了。

對於您的問題，我談一談我的觀點，我覺得在職場上為人處世是一方面，但是更重要的還是自己的能力，至於與人相處，我覺得總重要的還是有一顆真心，真誠對待別人，也許有人會說那會有人把你當成傻子利用，我想說大家在職場上智商上下差不了多少，透過兩三件事你就能看清一個人，周圍的人也能透過這些看清你是一個什麼樣的人。

下面說一說與同事相處的幾點建議：

一是要懂得讚揚別人，這種讚揚應該是發自內心的，即使是你的競爭對手取得了成績，你也應該及時的恭喜他，這樣有助於你與大家保持良好的關係。

二是學會聽取別人的意見，人與人的相處中發生矛盾是在所難免的，一旦與人發生爭執要學會仔細傾聽別人的看法，透過別人的觀點來完善自己的觀點，同時以你們的共同點為切入點向對方表達你的觀點，求同存異，最後爭取達成共識。

三是要敢於承認錯誤，勇於承擔責任。如果真是自己做錯了要勇於承認錯誤，如果影響到了別人要及時誠懇的道歉，這樣做大家就會願意與你一起共事。

年輕人，職場中為人處世不會，不會借力用力很正常，關鍵是你想變成怎樣的人，你想成為什麼樣的職業人，就往哪個方向發展。

鑑於你提出的兩個問題:

第一:為人處世

為人處世分為為人之道，處世之道，為人若想受人尊敬，受人喜愛，首先應自愛，嚴於律己，寬以待人。其次便是謙遜和利他，有內涵的人一般都較為謙遜，而利他也是這個時代的名詞，利他人，才會利自己。

當然如果你問得為人處世是怎麼巴結領導，怎麼阿諛奉承，那這個問題我回答不了你，因為我不是那種人，可是如果是怎麼懂禮節，只禮貌，這個我倒可以給你個建議，多看，多模仿，多學習，時間的積累就成自然。

第二:借力用力

借力用力同樣分兩方面，一為借力，借力為順勢，順大勢，應大勢所趨。二為用力，努力還是少不了的。

一起加油吧。