有兩種：第一種，領導安排工作時，都是看似很簡單，可能一成的力量就能幹的了，可是幹好至少的三成力量，當然，工資是按一成算的。幹不好？如此簡單都幹不好？你懂的！

第二種 更過份的是，有些你出力，有報酬？做夢嗎？

臨近下班的時候安排工作，說下班就要，非常不爽，本來包包都撿好了，電腦裡面的軟體都關了，已經約好人吃飯了，結果來這麼一出，特別難堪！

我認為分倆中

領導交給你任務時點看自身能力 千萬別打臉充胖子 感覺完不成或者勝任不了一定要當場提出幫助或者直接拒絕。

如果任務完不成 耽誤公司進度的話老闆會更加生氣。

給你難堪也許是想重任你也許是難為你。

只要公司跟陪你任務不要光想獎勵 先要完成

完成好不好態度先擺出來

人在屋簷下 難堪也點幹

一方面可能只是領導偶爾忙不過來想叫你幫幫忙，另一方面可能是對你比較信任，相信你有這個能力去處理好這個事情，想透過這些事情培養你。雖然不是你工作範圍內，也是要考驗你的工作態度。

不過，自身應該抱著一個積極的心態，領導交辦的事情因分輕重緩急！憑自己能力先先做看看，如果力所能及，及時完成交辦事項，那麼上司會欣賞你，到關鍵時候會把你列入提拔的佇列。當然，有些比較難處理事情就應及時提出需求 ，需求領導資源，做好交辦事項。

我個人如果覺得難堪，我會找領導談論一下或者減輕一點，比較我個人是農村出身打工我不太在乎難堪，臉皮子厚一點就過去了。

一般讓你解決做不擅長的事情，或者讓你做你不理解的事情，都會難堪。

比如我加入一個新公司，讓我一個口才不好的人，去做公關。

比如讓我去做形而上的事情，違背了職業道德的事情，而又不能給我一個解釋，只是讓我去執行。

人都是要面子的，只要你讓你的領導有面子，他就會讓你有面子。

我剛參加工作的時候。我們的崗位是一個蘿蔔一個坑。我一直在幫一個同事做一份表格。那個同事很不受領導的喜歡。所以領導很有意把他換掉。突然有一天，那個同事請了五天的年休假。他走的時候把所有的工作都交給了我。我一開始本著做好自己本職工作的同時，幫助他把他的工作完成。絲毫沒有別的想法。然而等那個同事在回來的時候。領導把那個同事的工作全部都交給了我。然後那個同事就被架空了。過來沒有兩個月，那個同事離職了。我現在一直認為是我搶了那個同事的工作，心裡很愧疚。

以前打工時~有次客戶來店參觀~老闆讓我去買幾瓶飲料招待一下~給我發了20塊錢…我去買了8瓶綠茶~後來客戶沒有來…你猜怎麼著？老闆竟然讓我去把飲料退了…哎…大夏天買了就買了…發給員工喝了就行了嘛~幾百萬的生意~我也是醉了~舔著臉去把飲料退了…丟人死了…