因為受到過幾個大型企業的拒絕，所以我覺得對於這個問題，我是最有發言權的。大學剛畢業的時候，我的想法很單純，就是想去一個大型的企業，從小偶像劇看的多，看人家女主角進入知名企業總是很簡單，於是抱著試試看的心理向很多公司投遞了簡歷，但是最後簡歷都像石投大海，沒了跡象。記得當時只有幾個公司給我發出了面試邀請，但是在面試的時候面試官在瞭解我的學歷之後就沒有多問我太多問題，而與我同時面試的應屆生基本上都是985、211畢業，我想我知道自己差在哪裡了。

後來，我也對名企的招聘思路進行了分析，他們確實是更喜歡招名校畢業的學生，雖然說一個人的是否畢業於名校不能決定他日後是否能有發展，但是是否畢業於名校在一定程度上也能說明這個人的能力，在固定思維中，能考取名校的學生學習成績一定不會差，而學習成績好的學生學習能力一定比較強，對於新鮮事物的接受能力、理解能力也不會弱，能力是一方面。另外一方面就是從名校畢業的學生大多數是具有持之以恆的精神的，他們一定是有上進心，踏實肯學的，任何一個企業都需要具有這種良好品質的人才。

記得曾經聽過一個名企HR說過：“普通大學計算機專業的學生在填寫簡歷的時候只會寫上獲得國家計算機二級證書，而名校大學畢業的學生則會寫精通計算機語言。這樣的學生只需要招聘3、4個就能做以一個APP了，如果有兩個求職者，一個是精通各種技能的名校畢業生，一個是隻掌握基礎技能的普通高校畢業生，試問如果你是名企的HR，你會鍾情於哪一位呢？

在現在這個背景下，很多人確實會因為文憑失去更好的工作機會，所以還有機會的人一定要努力向好的大學看齊，像我這種普通院校畢業的學生也不要放棄，也要不斷努力增長自己的見識和經歷，在工作的過程中不斷的學習和積累，掌握各種能力，相信會有更好的機會在等著我們。如果你也和我一樣，就讓我們一起分享自己的故事，一起加油吧！

俗話說，好馬配好鞍，名企招人當然首選名校生了。

首先，名校生起點高，高考時成績名列前茅，都是學霸級的人物，一般具有高高的天賦，良好的生活和學習習慣，濃厚的學習興趣，學習力和意志力較強，較為完美的人格和更多的正能量。還有，名校的軟硬體設施更優越，師資力量雄厚，大師級名師多，校園學習氛圍更濃郁，同學中的優秀生多，都潛移默化著這些學子更加茁壯成長，形成了一流的綜合素質，進入崗位後，一般適應能力和創新能力更強。再就是，聘用名校生，和名企更加匹配。企業興衰，人才是關鍵，名企在同行業中是起引領作用的，其產品和管理是一流的，名校生作為同齡人中的驕子，可謂強強結合，由於他們知識面相對廣闊深厚，會對名企的文化更快更深刻地認同，名校生的榜樣效應，也能和企業形成共振和良性迴圈，對樹立和擦亮企業品牌也有較好的推動作用。

當然，用人肯定講求德才兼備，品德優良更是不可或缺的硬標準。