這個好像不算吧。加班要有正常的加班申請手續，領導讓你加你才能加班，如果說領導認為你加班是因為自己效率低，正常上班期間沒有好好工作而導致的加班，那就沒有什麼加班費可言了吧。

員工下班後繼續留在辦公室工作，會有幾種情況：

員工工作效率慢。工作時間不工作，玩手機，等到下班才開始工作；

員工工作量太大。上班時間無法完成所有工作任務，為了保證公司的進度，下班後趕進度；

員工下班後留在辦公室做自己的事情。下班後不打卡下班，留在工位做自己其他的事情，也許是看書，也許是等人，也許在看影片。

公司要求員工義務加班。員工已經完成自己的工作任務了，但是專案組其他成員都沒下班，領導要求加班支援其他員工的工作；

所以加班如何定義在職場上向來挺多爭議的。一般加班的規章流程都是由公司制定的，比如需要填寫加班單或者在OA系統上提出申請，有部門領導人確認，並且真實有效的打卡記錄才算加班。並且公司對於加班的補償也有不同的解釋，有的只能調休，有的可以選擇調休也可以選擇加班工資。

所以，假如員工想要主張加班費，首先你得證明你是真的因為工作的原因加班了，比如打卡記錄、工作輸出成果等；其次你得讓公司方面承認你是加班了，這一步驟就特別難了。畢竟流程都是公司定的。

當然如果公司總是強制員工加班，又不給予相應的補償，這家公司肯定是留不住人的。長期以來肯定公司用人方面也會損失慘重。所以一般在入職前，就應該瞭解清楚公司的加班制度，避免讓自己做了無用功。

員工下班後繼續在辦公室工作，我個人覺得，快下班的時候下達的工作任務，而且急需明天要交單的，可以申請算加班，不是很急的工作，自己打混混，怎麼能算加班呢，換位思考下，如果你是老闆也不會給加班費吧。你說呢！

留在公司這種情況，要看具體情形來定。

公司有加班機制，那麼應該就會有加班工資。員工加班或會形成公司風氣，手裡活太多，做不完，抑或臨時派任務，時間緊。

公司如果沒有加班機制，那或許會應情況而定。領導也會看在眼裡，哪怕沒有加班工資，也應該會有其他方式來補償員工。如果是因為自身原因，導致需要加班，個人覺得沒必要提出。如果是集體式的加班，那大家都是一樣的境遇，公司會有公司的決定。

其實，加班不是壞事，自己也可以從中獲取一些經驗，當然，這也要看公司文化。如果故意為之，那就可以考慮長遠一點了。