回覆列表
-
1 # 閒適佬
-
2 # 煜悅人生
找工作，跟老闆談！
找工作，跟老闆談！
找工作，跟老闆談！
最近電梯間不斷重複這句廣告詞，以致於到辦公室後，還情不自禁喊出：跟老闆談！活活被洗腦了！然而在實際工作中，真的有機會跟老闆談嗎？如果和老闆面對面？HR將要注意什麼？
一、簡歷初步挑選由老闆面試的職位，通常都是企業中高層幹部！這些職位大多由獵頭公司招聘，或熟人介紹，那麼首先就是透過簡歷來判斷，求職者是否與招聘崗位符合。
二、面對面初試人員確定好以後，通知過來初試。初試內容可以根據崗位職責來設計，儘量問曾經工作經歷中的細節問題，越細越好！避免在老闆面試的時候，發現此人專業性不夠。其次，透過溝通了解此人性格是否符合崗位和工作環境的需求。
四、複試前準備工作1、列出崗位關鍵性指標，並設計相關問題。
2、將問題回答的情況，標出相對應的分數，最高10分，最低1分。
3、將面試者的面試時間合理進行排序
4、根據崗位的特性，可以最後安排無領導小組專案
五、與老闆面試1、由老闆做主考官，按照設計好問題提問。HR做記錄，並對關鍵性問題進行追問。
2、適當調節氣氛，不要讓面試者太緊張！
3、面試後與老闆確定最終人選。
1.明確工作崗位要求和工作重點
相信很多求職者都看過各種HR釋出的招聘資訊，但其中有很多並沒有寫清楚公司給這個崗位接下來的工作重點。
比如我的朋友應聘新媒體運營，結果去了新媒體運營只是順帶一做，主要負責的是公司全部的文案、宣傳工作和線下活動策劃，最後離職。
那麼這中間就是人事的問題，沒有告訴求職者工作重點而是隻看他的專業技能、人品等，結果既消耗了別人，也消耗了自己。
而崗位要求哪些技能、需要掌握到何種程度、有哪些經歷、經驗能支撐這些專業素養，就更不用說了，相信招人的公司心裡都有譜。
2.明確薪酬待遇
有些崗位的待遇可能會因求職者的專業素養而有所浮動，但是在最終敲定前，求職者對待遇不滿意可以再商量，但HR一定要講清楚，包括五險一金、其他補貼的具體問題，不然只會讓人覺得這家公司對員工不負責。
3.找合適的推廣渠道
不管是線下的人才招聘會還是線上招聘網站的廣告，都可以做，不過怎麼做到精準有效，就要看公司崗位性質和招聘平臺來看了。
比如我要招銷售可能重點放在前程無憂，招運營會去拉勾網，招普通崗位會上Boss直聘，招核心人才會找獵頭等等……