可以得，只要有事實勞動關係。比如，你在廠裡打卡記錄，工資條，工資打卡記錄，出勤記錄，以及你在廠裡籤的各種合同什麼的，都可以算。

你現在是想補償什麼？

目前來看，能補償你的估計只能提社保一項的，你可以到本地勞動部門去問問。

樓主你好，如果你自己提出主動辭職的話，那麼很明顯是享受不到任何的經濟補償待遇。所以儘量不要自己主動辭職。如果由單位單方面解除你的勞動合同，那麼是可以獲得一個經濟補償的待遇。並且你在工作單位工作，一直沒有繳納社保，也可以要求所在的工作單位來給你補交社保。

這種情況下，你可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出面調查情況屬實的話那麼會責令要求企業單位補交自己員工的社保待遇，因為根據勞動合同法的相關規定，只要是按照全日制的合同進行用工，那麼都應該依法簽訂勞動合同，並且繳納相應的社保待遇。

雖然你自己沒有和公司簽訂勞動合同，但是依然是按照全日制的用工形式來進行工作的，所以說享有簽訂勞動合同的義務，並且工作單位必須要給自己的員工來交納社保。所以你可以要求企業單位來給你補交這10年以來的社保，但是如果你自己主動辭職是享受不到經濟補償待遇的。

感謝閱讀，請加我的關注。

能拿到兩部分賠償。一是因未訂立合同而支付的22個月的工資，二是用人單位在無違法行為的情況下，勞動者提前一個月提出主動解除申請的，可以得到沒工作一年補償一個月工資，但是不能超過12月，不滿六個月按半月計。

在現在跳槽滿天飛的年代，能夠在一家工廠工作10年，著實不容易。同時也反映出這家公司還可以，撇開其他不說，至少在發工資等方面肯定是比較準時的，否則不可能做這麼久。

那麼，已經工作了10年，但什麼合同都沒簽，事實勞動關係是肯定存在的，這麼也沒什麼爭議了。

但未簽訂書面勞動合同，從入職起第2個月到12月之間的11個月，公司應當支付雙倍工資，且從入職後一年開始，視為公司與員工已經簽訂了無固定期限勞動合同。所以：

一、公司和你之間已經是無固定期限勞動合同了。

二、關於未籤勞動合同的雙倍工資，因為已經過了訴訟時效，所以目前在勞動仲裁時，是不會被支援的。

針對您說現在想自己走，屬於自己辭職，那麼肯定是拿不到補償金的。但如果要想拿到經濟補償金，就要看公司有沒有以下行為：

一、公司有沒有剋扣工資的行為，比如罰款、不足額支付或不支付加班費等。

二、公司有沒有依法購買社保。

重點也就是看這兩條，如果公司有這樣的問題，而且你有充足的證據，那麼你就有機會拿到補償金，但要注意具體的操作流程和細節，千萬別弄錯了，導致自己被動。

以上回答，希望可以幫到您！