比如招聘計算機管理員這一崗位篩選簡歷時都會有一些限定條件，如必須熟悉計算機硬體維護及綜合佈線。這時候在篩選簡歷的時候只要看到符合這兩個條件的簡歷基本都會下載，可是有部分人員的簡歷在下載電話聯絡後評估又是不合適的，這一過程浪費了下載簡歷的直接成本、時間成本、電話聯絡費用及其他成本。

解決方式：

針對在人才網或其他渠道下載簡歷時可以詳細對比，綜合考慮多方面因素，比如：到公司距離、跳槽情況、教育背景、簡歷工作內容是否詳細等來比對簡歷。更具針對性的比對篩選簡歷一是可以提升工作效率，另一方面可以節約成本，找到適合企業和適合崗位的人員才是篩選簡歷的最終目的。

失敗案例二：電話聯絡求職者失敗案例分析

在篩選到合適的人員後首先要做的就是及時的聯絡求職者，確保公司能夠在合適的求職者沒有找到下一份工作前而不浪費下載簡歷的成本約來面試。電話預約時時常會出現或潛在的失敗是電話面試時由於篩選簡歷把握的不足電話聯絡時確定求職者不適合崗位，另一方面是在電話預約求職者來公司面試後在約定的時間求職者沒有到公司面試。這兩方面是電話面試時容易失敗的方面，造成的損失有：時間成本、電話費用、下載簡歷費用、其他支出。

解決方式：

針對電話面試時會產生或潛在的失敗可以做以下幾點改善：

1、電話聯絡時要問到求職者距離公司的距離，方便考察求職者是否真的有意向找工作，如果一個求職者覺得30-40分鐘的上班時間覺得遠，那麼又可能說明這位求職者後期會出現不穩定因素。但是如果是比較優秀的人員那麼就可以說明公司現在也有住的比較遠的同事，同時也可以表示公司可以提供相應的住宿可以解決他因距離遠而不來的問題；

2、在電話面試時要基本瞭解求職者的求職動機，部分求職者是抱著“騎驢找馬”的心態在找工作的，這就需要在電話面試時詳細的瞭解他為什麼想要換工作，之前的工作的薪酬、上班時間等，這有助於考量他是否適合我司的企業文化或上班時間等；

3、電話聯絡時要確認求職者基本資訊，對預約時間、如何到達我司要告知清楚

失敗案例三：求職者不來面試或不來報到的失敗案例分析

一般電話面試後確定來面試的人員會出現到了面試當天沒有準時到達公司面試的情況，經過這段時間的總結髮現不來的原因有幾點：

1、因為距離遠（電動車上班時間30-40分鐘左右）；

2、因為下雨天或者天氣較冷不來面試；

3、臨時有事較忙不來。同時還有錄用後求職者不來報到的

總結了一些不來報到人員的原因：

1、因為工作時間長或者工資低而不來；

2、覺得不適應工作環境；

3、因為有其他選擇而不來的。