聽說華為普通員工也能拿到年薪100萬元，我們的內心真的是不平靜了。

據任正非近日簽發的內部檔案顯示，為了激發員工鬥志，提升榮耀品牌手機的銷售規模，特批准榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，該方案從今年第四季度執行。按照新獎勵方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到比餘承東還多的年終獎。華為內部有一套嚴格的薪酬體系，並設定了13級到23級(公開可查到的是22級，超過22級即為Quattroporte級，類似餘承東這個級別)，23級員工獎金可超百萬元。

我們怎麼辦，2018年，只剩下10天了，年終獎拿多少？還是個未知數。

最關鍵的是，辛苦了一年，工資能增加一點嗎？

年終加薪，這是職場上一個恆古不變的熱門話題。怎麼才能讓老闆給自己加薪呢？而且又不讓老闆反感，很爽快的答應你。這幾招經驗之談，也許可以幫到你。

展現自己的資本，能力和業績

企業都是以價值為導向，向老闆提出加薪，首先要闡述你的工作業績，能力。可以透過年度述職報告的方式，發郵件給老闆，最好是私下的和他溝通。

達成公司的預期

要去分析公司以及老闆對工作的預期是什麼，透過分析，找出自己的差距，下一步如何去改正和彌補。

收集市場薪酬行情

可以向老闆說明，目前這個崗位的市場薪資行情是多少，以及個人的期望值。

提前針對性接觸外部工作機會，找好下家。

不鼓勵跳槽，但可以提前找一個工作機會，一方面增強自己的底氣，另一方面，萬一和老闆談薪酬，沒有達成目標，反而傷了和氣，有一個下家的機會，不至於很被動。

找準合適的時機

一方面要在老闆心情好的時候提出。另一方面，也有契合公司的加薪時間，一般公司會有1-2次的加薪機會，比如年初、年中等。這時候要提前做好準備，在適當的時機提出來。

在職場上，有的人看似拼搏一身，但其工資很低，在公司一直是在職位的徘徊；而有的人，在職場上不到二三年卻不斷升職加薪，這其中是為什麼 呢？這很大程度來自於領導是否要提拔你，那領導一般會提拔哪些下屬--他們眼中的好下屬，那這些具有什麼特徵呢？知情意心理君在此就和大家一起談論一下其符合的三個特徵：https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_10007341380966536401%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D

1、能看透領導的心

有些人認為只要聽話、多幹活就是領導眼中的好下屬，其實在領導看來，你拿了工資做這些都是本職工作而已，很正常，但如果透過看透領導的心思明確領導的喜好並投其所好，做好符合領導內心認可的行為，那下屬就能得到領導的認可！