對於碼農來講，碰到公司裁員，絕對是件“杯具”的事件，尤其是人過30的中年程式設計師，更是一件可悲的事情。

也許大家會說，30歲就是中年了？在其他行業可能30歲不是什麼，但是對於碼農來講，30歲絕對已經不是香餑餑了。經過幾年的磨耗，30的碼農身心都受到摧殘，常年熬夜，身體快垮了，常年編寫程式碼技術水平並沒有太多的提升，試想一下，沒體力，沒技術，誰還要你？

對於碼農來講，改變自己的職業命運有下面幾個方法。

1、從軟體開發公司到有開發需求的企業任職，這樣工作壓力會小一些。而且對於技術要求可能也不是特別高，從乙方轉到甲方，專業性比較好會很吃香啊。

2、不斷學習新的技術讓自己不被淘汰。

3、轉型為專案管理人員，從技術轉到組織協調。其實很多碼農轉為專案管理之後業績都不錯，主要是碼農條理性強，邏輯好，唯一要調整的就是待人接物，所以如果你是個外向型的碼農，試試這個形式也是不錯的。

對於公司來講，也要考慮到任職人員的職業發展，為他們的轉型提供培訓機會和渠道。

裁員本身很正常，一般都是從價效比低的開始，後面後悔可能是覺得你還不錯（粗魯點說就是：有人比你更搓）

如果底氣足、有其它機會，就果斷跳槽了。

如果底氣不足、暫時沒啥其它機會，先留下來，更認真的工作，同時也找找有沒有好機會跳槽。畢竟你曾經淪為“可拋棄”行列，短期內不容易發生大的改觀。

屁股決定腦袋，公司經營業績不足以支撐這麼多開發人員，就要裁人；

主管也就是執行層面而已，他需要有一張清單，裡面列好員工的價效比

總之：還是做好自己的本職工作，不斷學習新的技術讓自己不要被這個社會淘汰，當自己能力達到一定水平後轉管理層，轉行我只能說需謹慎。不過可以選擇轉型，我覺得主要還是職業人的職業規劃問題，如果規劃好了，遇到企業裁員也會去反思是企業的問題還是自己的能力問題，如果是，在這個階段該怎麼去調整，讓自己更好的成長起來。