這樣的人確實是有，寧願做臨時工也不願做正式工。原因有三種，有一種人是，這些人有自卑感，感覺正式工人需要知識需要文憑，咱沒知識，沒文憑進去也吃不開。第二種人是，這些人散漫慣了，不願意受制約，幹臨時工隨便自由。第三種人是，有理想，不願平庸一世，樂意挑戰風險，展示自我，自已創業。這是我的觀點，請你把不完善的也補充出來。

臨時工的工價高。每個廠都有淡季和旺季，有的廠在淡季沒活的時候，加班少，工資很低。臨時工就自由一些，可以在多個廠之間跳動，加班多工資高。

做正式工找到一個工廠訂單穩定還是可以的。好多廠正式工要辭工的時候比較麻煩，很難批覆，批覆了之後還扣很多錢。

現在和以前不一樣了，過去講國營固定工，鐵飯碗。現在去哪裡基本上都是定合同，沒有鐵飯碗，公務員除外。所以不管是臨時工還是什麼…只要有好單位能賺錢，有福利待遇好工資高，基本上都會去的，而且臨時工的好處是不會在一個單位幹一輩子，有機會可以跳槽，可以幹自己喜歡的工作，當然同樣好的條件下，誰也願意去個穩定並且有保障的單位，可是必定名額有限，多數人還是機會渺茫，所以不管是臨時工還是合同工，遇到自己喜歡做的工作，就要抓住機會好好幹！

臨時工也有臨時工的好處，臨時工可以不受約束，自己隨心所欲，想走就走，做事純屬自己愛好。正式工反倒是一種牢籠一樣，束縛這個人的行為。

首先，工資有區別，臨時工現在最低工資每小時16，高時就去年達到30左右，28是正常的。其次，挑工作容易，如果是正式工，肯定要學好多崗位，責任也稍微大點。

最後就是那種幹一種工作時間久了就厭煩的，可以換一下環境，多瞭解事物

誰甘心做臨時工也不願意做正式工，這是你觀察得到的結論嗎？你知道各行各業有多少正式工和臨時工嗎？你知道在［正式工］和［臨時工］的混合用工形式下，臨時工除了要被領導指派和命令，還要無條件被正式工指派和命令嗎？

請問你知道，同樣作為普通員工，正式工指派和命令臨時工把他們自己不願意做的事做完的依據在哪裡嗎？

如果這些問題你都回答不出來，你又怎能輕易的下結論，認為有人不願意做正式工，只願意做臨時工呢？

說白了，你提到的問題，只是你的主觀臆想。你根本不知道臨時工受了什麼苦，遭了什麼罪。

現在是週末，如果你能到正式工與臨時工混用的用人單位看一看，同時你也去採取全員聘用制的單位看一看，你就會知道：

為什麼有的人做了臨時工以後，會在夜深人靜的時候問天問地問自己，為什麼會步履蹣跚地捂著破碎的心，為什麼會對著父母渾濁的雙眼無言以對，為什麼會不敢跟自己的孩子說自己到底是做哪一行的，為什麼會不敢談戀愛，為什麼會不敢吃好穿好，為什麼會突然仰望天空欲哭無淚，為什麼連話都說不出來

如果說是做選擇的前提下，這個問題簡單說就是錢的問題。

都是打工賺錢，臨時工並不比正式工矮一頭，可能正式工待遇比臨時工好，但是臨時工的工資肯定要比正式工高，並且這個高出的部分肯定要比正式工所謂的待遇價值更高。

道理很簡單，沒有人是傻子，條件很明顯的情況下，人肯定更傾向於對自己更有益的選擇。

簡單舉例：同樣每月6000元的工資，臨時工到手是6000元，正式工因為社保公積金等，可能到手只有5000。那對於正式工來講，他覺著少收入1000元，換社保公積金很划算；但是對於臨時工，他沒有社保公積金這方面的需求，那麼肯定選擇收入多1000元符合自身的利益。