近兩年來一直在傳建築企業的勞務資質將會被取消，現在很多企業都在擔心自己辦了會取消，而且還浪費了時間，但是真如傳言中所說會被取消嗎？

國務院在《關於促進建築業持續健康發展的意見》中提出：

進一步簡化工程建設企業資質類別和等級設定，減少不必要的資質認定。

取消資質，涉及企業數量多，影響比較大，因此一定會有系統的調研或試點，會有新的市場準入來監管。有沒有類似的舉措呢？回顧2016年住建部出臺的相關政策，與“減少資質認定”相關的有一個，就是勞務資質！

試點先行

2016年4月，住建部下發檔案，同意在浙、皖、陝3省開展勞務用工改革試點。

5月，浙江、安徽、陝西3省陸續公佈《勞務用工管理改革試點工作方案》。

安徽：自2016年6月1日起，取消建築勞務企業資質。

浙江：逐步取消建築勞務企業資質，積極發展建築業專業作業企業。

陝西：弱化勞務企業資質，發展小微建築專業技能企業。

2017年1月，住房城鄉建設部建築市場監管司吳慧娟司長一行，到安徽就建築勞務用工制度改革試點工作進行調研。

透過安徽調研，堅定了在全國推廣建築勞務用工制度改革的信心。

國務院出臺的《意見》，明確提出：

推動建築業勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌築、鋼筋製作等以作業為主的專業企業。

以專業企業為建築工人的主要載體，逐步實現建築工人公司化、專業化管理。

預計，近期在全國範圍內推廣建築勞務用工改革，是大機率事件！勞務資質或將逐步弱化，直至取消！

那麼，施工企業將如何用工？

用工制度改革的重點是，“簡歷施工總承包企業自有工人為骨幹，專業承包和專業作業企業自有工人為主體的多元化用工制度”。

十點政策提出，要引導施工總承包（專業承包）企業擁有一定數量的與其簡歷穩定勞務關係的骨幹技術工人，成立獨資或控股的專業作業企業。

1、自有員工隊伍，可將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人；

2、外部用工，同專業作業企業建立長期合作關係；

3、勞務派遣。

所以勞務資質取消已大勢所趨，只是時間問題！但現在市場仍然是優先選擇有勞務資質的公司，而不會去選擇只是簡單備案的公司，所以最後趁現在還能辦理儘快的辦下來，還有五年的緩衝期，同時要謀求轉型，向其他業務專業發展。

不邀自來。

首先回答一下題主的問題：勞務資質取消是大勢所趨，只是時間問題！甚至現在很多人都以為勞務資質已經取消了，但實際情況是：正式的取消檔案仍然沒有出臺，部分地區還可以審批，招投標市場上也沒有一個統一的不用勞務資質的標準出臺。

最新訊息是：勞務資質在2018年7月1日將會正式取消！

為什麼說勞務資質取消是大勢所趨？

在政府深化改革、大幅度規範建築行業的形勢下，施工勞務資質和其他資質一樣，在不斷地簡化。

看似降低了門檻，實質對企業自身實際情況管理更嚴格，旨在逐漸取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“殭屍企業”，培養一批有技術、有知識的建築人才，帶動中國建築行業的健康持續發展。

勞務資質取消後建築企業怎麼辦？

（一）發展勞務班組成立專業作業公司或個體工商戶

現有勞務班組或有一定技能和經驗的班組長可以成立以作業為主的專業公司或註冊個體工商戶；

取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

流程：

取得工商登記後，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯絡人等資訊，並明確所從事的主要工種；

縣級住房城鄉建設部門根據備案資訊核發專業作業企業資質證書。

（二）現有勞務企業轉型升級

現有的勞務企業可以透過引進人才、裝置等途徑向總承包和專業企業轉型；

大中型勞務企業可以利用自身優勢搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建築工人；

小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建築業用工主體。

現在想成立勞務公司應該怎麼辦？

不建議企業在勞務資質可能被徹底取消的風險下辦理勞務資質，但現在的實際情況是，很多沒有取消勞務資質的省份，招投標市場上勞務資質依然是必要條件。

急需承接工程專案的老闆最好直接購買一個有資質的勞務，所有的流程走下來也就1個月左右。

當然，其他不著急接工程的老闆，最好還是等7月之後，政策出臺再做打算，可以成立專業作業企業，辦理相應的專包資質。