可以的！一個渠道是透過練功比賽勇創佳績就有機會。

舉個例子:我外甥是勞務派遣工，在呼和浩特鐵路局客運段工作，這個單位年年都進行練功比武，競賽前3名可轉為長期合同工一一也就是原來的正式工。

我外甥奪得第一名，順利轉正，這個段近期還專門開了個會，段黨委講話，鼓勵青工們奮勇爭先，努力進步。

我外甥為奪得練功第一，精心準備了一年多，事實證明，命運垂青於有準備的人。

能，我知道有一個電網子弟，勞務派遣到市級電網，兩年後轉為正式編制，三年後提拔為副科級！你家裡有人，沒有什麼不可能的事！

勞務派遣在國企，有轉正的可能性，但是會很困難。原因如下：

1、不管是國家《勞務派遣人員管理暫行規定》裡面的條款也好，還是國企在使用勞務派遣人員的實際當中，勞務派遣人員的定位，一直被看作是“臨時性”、“輔助性”的崗位，也就是說，勞務派遣人員從一開始的定位，就帶有一種從屬性。

正因為如此，勞務派遣人員要想轉正，就必須想辦法讓自己從臨時性往長期性過渡，從輔助性往專業性和不可替代性過渡。

2、目前很多央企和國企都在大量使用勞務派遣人員，但是從理論上來說，也就是《勞務派遣人員管理暫行規定》所約定的，用人單位可以使用勞務派遣人員，但是勞務派遣人員的總人數不能超過本單位員工總數的10%。

根據這個約定，打個比方，一家有2000名正式員工的國企，使用勞務派遣人員總數不能超過200人，那麼勞務派遣要想轉正，轉正人員的比例應該是多少？這個沒有具體的規定，只有用人單位根據自身用工情況自行確定了，但可以預想到的是，這個比例肯定不會很高。

3、正因為以上兩個方面的原因，國企勞務派遣人員有多少轉正？如何才能轉正？關於這些問題，往往就比較模糊，沒有明確的答案，但是結合我自己的觀察，我認為國企勞務派遣人員轉正雖然困難，但是有以下幾個途徑，能好幫助你更順利的轉正：

(1)家裡有關係，或者在你所在的國企內部，有達到一定級別且擁有一定話語權的熟人和親戚。

(2)擁有本科及以上文憑，最好能多考取幾個和本職工作相關的資格證書，爭取評定中級及以上的職稱。

(3)在派遣期間，同國企內部新老同事、上下級之間搞好關係，確保關鍵時刻有人能站出來幫你說話。

(4)不卑不亢，積極主動，立足本職工作，爭取將工作幹到極致，幹到讓所有人對你刮目相看，幹到大多數人沒法替代你。

怎麼可能。現在國企職工都開始轉派遣工了，美其名的協力工。就是把正式職工解除勞動合同，轉到一個協力公司再派回來幹原來的活。

首先要知道這個單位每年是不是有轉正的名額。如果有，那還要看你是否有關係，沒關係也不要緊，那就要自己賊優秀，不然希望渺茫。別問我怎麼知道，因為我就曾經就業於這樣一個可以轉的企業。