試用期籤試用期合同跟培訓合同，離職需要賠償嗎？

你離職時可以去申請仲裁，並要求公司賠償，至少是2N吧。

原因是根據《勞動合同法》第十九條 關於試用期相關法律規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

該法條明確規定了，如果公司與勞動者簽訂的勞動合同只約定了試用期，則約定的試用期不成立，該期限就是勞動合同期限。所以說如果公司只與你約定試用期，那麼則沒有試用期的說法了，其實就是真正勞動合同期限了。

並且如果公司違反該條規定，還需要承擔相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第83條規定:違法約定試用期的法律責任

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

根據該條法律規定，你可以在職的時候就向勞動監察部門舉報，並由他們責令公司改正，如果公司違法約定的試用期已經履行，那麼公司需要根據試用期滿的工資標準，且按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，賠償金也就是按2N標準支付了。當然，公司如果不支付，你可以在離職的時候申請勞動仲裁。

所謂的外訓，就是公司在你入職後，把你派到培訓機構學習，公司並且為你這次培訓花費了相關費用，包括培訓課程費、住宿費、差旅費等。只有這種情況才可以與你簽訂培訓協議。

還有一種情況，公司從外面請了付費講師，並且對方出具的培訓發票，你也參加了這種培訓，公司也可以與你簽訂培訓協議。

只有這種類情況公司可以與員工簽訂服務期的培訓協議。如果你沒有服務滿，需要將公司在你身上花的錢，賠給公司，不是賠全部，只需要賠你未服務剩下的期限對應的錢即可。當然，如果你不想賠錢，那麼你還可以選擇繼續在公司服務，直到服務期滿。

試用期籤試用期合同跟培訓合同，離職需要賠償嘛？

一般來說，試用期間是沒有補償的，包括培訓基本沒有。