勞資幹事、人事幹事
主要職責：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘管理工作。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、負責外事管理和出國審查。
10、檢查、指導子公司的人力資源管理工作。
主要工作內容：
1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批後組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批後實施。4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、做好人才特別是青年人才的培養、考察工作。9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、公積金繳納標準，繳納社會保險。10、做好因公出國（境）人員（含出國商務）、船員海員證的審查、報批和其他管理工作，並組織或指導開展國家安全教育。11、做好專業技術職稱的申報評審工作。12、做好員工人事檔案管理工作。13、定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。14、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。15、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。16、制定子公司經營者收入標準和管理辦法。17、承辦相關企業董事會、監事會出任人員的委派、推薦、更換事宜。18、對子公司人力資源管理情況進行檢查、監督和指導、服務。19、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。20、搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。21、完成公司領導交給的其他任務。
勞資幹事、人事幹事
主要職責：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘管理工作。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、負責外事管理和出國審查。
10、檢查、指導子公司的人力資源管理工作。
主要工作內容：
1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批後組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批後實施。4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、做好人才特別是青年人才的培養、考察工作。9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、公積金繳納標準，繳納社會保險。10、做好因公出國（境）人員（含出國商務）、船員海員證的審查、報批和其他管理工作，並組織或指導開展國家安全教育。11、做好專業技術職稱的申報評審工作。12、做好員工人事檔案管理工作。13、定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。14、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。15、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。16、制定子公司經營者收入標準和管理辦法。17、承辦相關企業董事會、監事會出任人員的委派、推薦、更換事宜。18、對子公司人力資源管理情況進行檢查、監督和指導、服務。19、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。20、搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。21、完成公司領導交給的其他任務。