辦法非常簡單，這就是提高教師待遇。如果教師月薪達到五千元以上，相信會有很多的男教師加入。如果月薪達到一萬元，相信很多的優秀大學生會加入。如果月薪兩三千，相信招不來優秀人才，招不來一般男教師。

為啥會這樣？關鍵問題是男生不願意從事教育行業，因為教育行業工資待遇不好，所以優質生源都不選擇教育專業，特別是男生，畢竟沒有體面的工作在社會上很難找到存在感。想解決問題必須解決教師窮，教育沒有前途的囧。尊師重教不能成為空談口號，必須認真落實，不論是現實還是和國外比較都是特別的尷尬。因此能不能解決問題，仍然是需要務實的事情而不是虛頭巴腦的空話。

先說結論，沒辦法不可能改變！

1.教師這個行當不是想做就能做的，現在起碼本科吧？你粗略估計一下大學畢業生裡男女的比例你就知道這個結論了。

2.現在沒有性別歧視一說了，但在政府機關，執法機關等等等令人羨慕嫉妒恨得窒息的這些職位中男女比例怎樣？是男多女少嗎？如此一來教師這個行當女性做做還不錯於是乎結論又出來了。

3.時至今日我們一直聽見教師要與公務員同等待遇。從參加工作開始就反覆講，我一直盼一直盼，我 我 快退休了，腳步聲還在幾公里外，最最關鍵的是它還是個跛子，移動起來比蝸牛還慢，估計還得不知幾許……，所以結論又出來了。

條條大路通羅馬，個個理由都能推匯出這個結論。於是乎綜上所述結論成立。

工資待遇不咋樣，村幹部都可以安排工作，都能檢查，是人都可以指東劃西指導，男怕入錯行，優秀人才更別指望，趨利避害生物本能！

中小學男女教師比例失衡問題是由來已久的，造成男性不願意選擇進入校園從教的根本原因是工資低下，不要說中小學男教師了，就是現在社會，凡是男人買不起房和車的，不包括自己父親給自己購買的房和車基本上是結不了婚的，如果是父母能夠給自己孩子購買房和車的男人，在面對婚姻時，女人還要看男人自己收入和父母收入，何況中小學教師一直以來工資收入低下，如果中小學在招聘教師中，能夠給中小學男教師提供教師公寓，同時保證一線男教師月收入達到3-5萬，那麼，全國高等學校裡面的男生們一定會有很多男生原因選擇教育領域工作服務的。

說實話，不好解決，如果看高中的話我倒覺得男女比例不成問題，初中也還可以，但是小學是一個大問題。男女教師比例問題就是男女問題的一個縮影，小學教師手裡沒什麼資源，男教師也沒有，但是女教師還有個性別優勢，比如有時間帶孩子，這方便確實是很寶貴的。想解決這個問題，只能改變教師的待遇，但是地方貧富差距大，有的地方對教育的投入是排在各項經費後面的，教師工資低，就是一個沒什麼錢途的角色，金錢至上的社會就是如此。富裕地區工資高點，但是隨之而來的生活成本也在提高，我覺得這個地方的教師適合當地土著來當，但是既然富裕了，路也就多了，有點門路的估計也不會去當這個教師。總結，這個社會當教師沒什麼地位。