勞動爭議一般訴訟時效為1年，仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。未解除勞動合同關係涉及勞動報酬的勞動爭議則適用2年訴訟時效。因不服仲裁委員會裁決，勞動者則自收到裁決之日起十五日內起訴。至於勞動爭議申訴一說，勞動爭議糾紛屬於民事案件，應當適用最長20年訴訟時效（不展開了：注意申請仲裁-起訴，起訴與申訴是兩個獨立的法律專詞)。

《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

上述規定可以看出， 仲裁申請時效的期間是一年，這個一年也是適用中止中斷規定的。對於一些特殊的情況，比如拖欠工資， 無論何時出現了拖欠，只要你們勞動關係存在均可以隨時向仲裁主張權利，但是如果雙方已經解除或終止勞動關係，這個時候就只能從勞動關係終止或者解除之日起計算一年，就不能按照前款的規定來說了。另外，這個工資是有一個限制的，比如未籤勞動合同二倍工資，還有未休年假的補償，就不屬於勞動報酬，就受一年的時效規定限制。 那麼什麼是知道或應當知道，這個應當結合案件的具體情況來分析，比如說你什麼時候停止繳納保險，或者雙方何時解除的勞動關係，辦理的檔案移除，還有保險關係的轉移，失業金的申領等情況來綜合判斷你是否已經知道，或者應當知道權利已經受到了侵害。2017年，新的辦案規則出臺，關於時效的規定還是有一些變化的。以前在仲裁院是可以以超過時效為由，開具不予受理，申請人可以直接去法院申請訴訟，然後由法院進行實體審查，確定是否真的超過勞動仲裁申請時效。2017年新的辦案規則出臺以後，仲裁院不得主動援引時效，不得以時效為由開具不予受理，只能受理以後在開庭審理的時候，如果被申請人主張時效抗辯的話才能適用一年的時效規定，如果對方沒有進行抗辯，那就只能支援申請人的請求，這也是在仲裁時效方面新出現的一個情況。