專業的獵頭是什麼樣子的?羅勒網列舉了四點專業的獵頭顧問應該具備的技能，看你是不是適合做獵頭顧問呢？

1、專業 獵頭是服務行業，對於服務行業，你的優勢在哪裡？就是你的專業性。

這專業首先體現在文書和言語上。獵頭也是做諮詢，你的英語要漂亮，幫候選人做的簡歷要漂亮，語言要簡練明瞭。其次，最重要的專業體現在你對這個行業的認識上。比如我們從事的是建築行業的獵頭服務，因此我們會特別關注與建築有關的內容，比如證書考試、行業政策、裝飾等等，同時還要了解這個行業的上下游和利潤關係，行業前景等。對於公司，這個公司的主營業務，架構，不同分廠之間的職能有何區別,直接競爭對手與間接競爭對手等。對於職位，同樣是銷售，有的偏marketing，有的負責大客戶，有的還有負責物流和售後等等。通常看完簡歷之後他會知道這些細微的區別，他不會輕易打電話，等到他覺得這個人合適，真的是深入海底也要揪出來。通常這個人是合適的，就算人家不想離職，透過他也可以介紹到其他人。他試過打過十個電話為了找一個人。而公司其他顧問看完簡歷，還是不明白這個工作要幹嘛，一天上百通電話還是找不到合適的人。

2、識人技巧 對於識人技巧這一點在我們的部門leader身上體現的淋漓盡致，他透過與候選人的幾次談話，基本就能夠知道你的性格特點是怎樣的、你的缺陷在哪裡、你適合幹什麼等等。而且最終都被他言重，說起來好像神乎其神，不過這些都是真的，我們是經過實踐檢驗的，這是一種軟技巧。

3、溝通談判技巧 獵頭光找到候選人了還不行，還要在候選人和HR之間周旋。對於雙方不恰當的高期望要打壓，對於候選人的不自信，要鼓勵，對於HR的不放心，要說服。但是要注意，這不是在貶低獵頭的工作。雖然他的本質目的在於成了這個單子。但這些溝通談判是基於這個人是合適的。他的這些打壓和鼓勵都是對的。一個剛做一年的specialist，就想做manager，這想法不合適吧。男女雙方相親，很容易談崩的，媒婆要從中撮合。這也是軟技巧，說起來容易做起來難。

4、職業諮詢 獵頭顧問應該努力把自己變成一個職業諮詢師。見過成百上千的簡歷和職位說明，看過這麼多的候選人。獵頭很多時候比在行業內的人都看得清楚，這個職位要怎樣的能力，可以有怎樣的轉型。既然獵頭是找合適的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的職業規劃。在專注一個行業的前提下，其實這個圈子也就這麼大，理想情況下獵頭應該是促進這個行業的人才流動，不是不擇手段的挖牆腳，而是適應職業發展的需要。我曾經對一個候選人說過這樣一段話：“既然現在公司裡面能提供一個這樣的晉升機會，那麼我就不推薦你去面試了。留下來比走更好” 這樣才是專業的獵頭，建立一部分穩定的人脈，關注長期的職業規劃勝過一份工作。當然，這不是在自誇，只是基於個人的一些經驗來講，作為一個專業的獵頭顧問，就應該這樣。希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦