現在單位人事部門在招聘人員時除了專門安排體檢外，讓應聘人員自行交體檢報告的，一般都是指半年內的二級或三級醫院的體檢報告就可以了……但因各單位要求不同，專業不同，應聘者在應聘時要仔細詢問應聘單位的體檢要求後，儘快按照要求去完成體檢工作……

入職體檢一般安排在招聘面試環節透過之後，正式報到辦理入職手續之前完成。

理由：

如果入職體檢安排在招聘面試中，做出錄用決策的環節之前，萬一面試沒有透過，求職者即使體檢合格，也沒有任何意義。

如果入職體檢安排在員工辦理了入職手續之後，即使員工入職體檢不合格，但此時員工已經在試用期，無論是否簽訂勞動合同，都屬於已經和公司建立了勞動關係，公司如果單方面解除勞動合同，需要證明員工不符合錄用條件，同時需要支付經濟補償。

為避免出現上述情況，HR部門在為新員工辦理入職手續時，一定要注意：體檢合格才能辦理入職，否則悔之晚矣！

入職體檢必須錄用通知書發出之前做完，可以先電話口頭通知，後續跟進體檢透過之後才發正式的錄用通知書。

入職體檢有一般的體檢還有特殊工作環境的職業健康體檢。一般都兩個透過才發正式錄用通知書，而有些人員如果職業健康體檢沒透過我們也可能安排其他的沒有這些職業危害的其他崗位去。

如果沒確定要錄用這個人就通知其去做體檢，會造成一個應聘者的財產損失，另一個可能會給公司帶來一些不必要的糾紛。

如果入職之後才體檢，才發現此人體檢不合格，那麼要如何處理，如果有其他合適的崗位調崗可能還好處理一些，但沒有那隻能辭退，這又給彼此雙方造成更大的麻煩。因為公司可能會造成不必要的賠償損失，也可能會錯失另一個合格的應聘者，反之亦然，應聘者也可能錯失另一份沒這些要求的工作，也造成了金錢時間成本上的損失。

所以如果確定錄用這個人，先電話通知或者也可以郵件通知同時必須說明體檢合格才正式錄用。體檢OK之後才正式發錄用通知書！