怎麼沒有老百姓農民種地不是幹一輩子工作。還有警察工作，稅務工作，工人是不能，因為單位讓你下崗，公務員一輩子。

一條路走的遠好，還是多走幾條路好？

職場360行，行行有狀元

堅持一條有成長性的工作，10年後就是專家，20年後可能成為大師

當然，如果可以換軌道，更朝陽或資源，也是往正道長道上走

這是一個很複雜，很靈活的問題，如果處在職業初期，現在你也想不明白，踏實幹吧

一般來說，辭職是因為工作跟心理預期不符，或者工作量太大，或者薪水太少，或者工作和自己想象中的不一樣。但是辭職在找一個新的工作，也未必就是自己想象中的樣子，畢竟，現實跟理想的差距還是很大的。不能在一個工作上持久的幹下去，或者是沒有壓力或負擔，或者是覺得有更好的出路。

有的人換了工作會生活的更好，有的人換了工作會更不如意，每個人都有自己的情況，要因人而異，不能等同視之。我覺得，如果真的很有能力，換工作沒有什麼，如果本身能力就不足，還是老老實實的在一個崗位上踏踏實實的幹下去，等能力上來了，再想辭職的事。

一個人一個工作做一輩子的也有，比如許多匠人，他們從年輕到老，從事著同樣的工作，但也有許多人，特別是從事操作或技術的工人，大多數一生會換好幾個工作。人往高處走，水往低處流。每個人都希望明天會更好，所以當遇到一份更好的工作時，就會辭職他就。

社會變了，工作競爭壓力太大，不僅要和同齡人競爭，年輕人競爭，還要和在行業競爭，行業發展也會變化，競爭處於下風的就轉向其他行業。

過去有，現在沒有。原因過去是國企和集體性質企業，一但參加工作，卻是終身制，生老病死企業全管了。很多人一輩子只做一項工作，本人就是如此。 現在不同了，大都是私企，工人不斷跳槽，選擇待遇較高的企業。哪裡給錢多去哪裡幹。二是一些企業的壽命撐不了幾十年，工人不得不更換單位，選擇新工作。我是這樣理解的，不知對否。

除了“鐵飯碗”，如果不犯錯誤的話，也許能幹“一輩子”，好歹收入旱澇保收，福利待遇還不錯。如今就像有些企業，公司就算是你有想幹“一輩子”的意願，也許它開不了幾年就倒閉破產了，你還得另謀出路去！再一個就是，有些企業壓榨勞動力十分嚴重，就算是幹一兩個月都難忍受，還想要幹“一輩子”那是不可能的事情！如今打工的人差不多都是“騎驢找驢”的現象，哪裡尊重人，哪裡賺錢多，哪裡待遇好，就到哪裡去了！以前有個口號是“以人為本，以質量求生存”，看來還是這個口號有道理啊！無論什麼時候你不尊重人，人也不會尊重你，人心換人心，真誠待人真心換真情才是最重要的！

社會發展主要來自科技的推動。過去，一個手藝傳三代，修表修車修鋼筆；一個商鋪養三代，傳子傳孫傳重孫。大浪淘沙，毫不留情，唯有與時俱進，方顯英雄本色。

我倒是想安安穩穩的在一個工廠幹一輩子，可你見過有幾個工廠紅紅火火幾十年屹立不倒的?

現在的工廠老闆都想賺快錢，生產的產品以次充好欺騙消費者，根本沒有長遠的眼光，失去信譽的工廠幾年就幹廢了，工人只能重新去別處就業，這是工人做不長的第一個原因。

在一個工廠乾的時間長了，對本職業務熟練了，對廠內的人和事也熟悉了，對廠子的環境都有了感情，如果不是迫不得已誰又願意離開呢?太多的黑心老闆貪慾永無止境，不去計劃工廠怎樣生產好產品開拓市場，卻把精力都用在了想方設法去算計工人。這樣的老闆怎麼可能讓工人有歸屬感呢?嘴裡喊著讓工人以廠為家，這哪裡有家的感覺，因此工人就想跳槽換個環境試試，這就造成了工人流動性大，在一個工廠總是幹不長，這是第二個原因。

另外就是當今社會的普遍現象了，社會財富的分配嚴重不均，創造財富賺不到錢，動動嘴就可以吸工人血的卻可以大把拿錢，這也造成工人幹不長的主要原因，越幹越失望，換來換去總想找一個相對公平的工廠。