絕對願意，如果我是老闆的話，招聘員工一部分招聘名校畢業生，另一方面招聘普通二本的畢業生；

1，招聘名校畢業生的話，除了看985或211大學的文憑學歷以外，還要看所學的專業是否是生意和工作崗位所需要的。

2，招聘普通二本畢業生的話，主要看專業是否是生意和工作崗位所需要的，同時還要看二本畢業生是否具有真才實學，比如社交能力，計算機水平，尤其是excel和word的能力，同時是否具備吃苦耐勞的精神。

在薪資方面，名校畢業生會略高於普通二本畢業生；在崗位職業晉升方面，名校畢業生和普通二本畢業生機會都是一樣的。

這樣對待畢業生才是公平合理的。

我想我會這樣處理的:

1.首先，我確實是會優先考慮985，211的學生，因為從眾多簡歷中選擇合適的太難，這樣可以率先匹配出合適的。

2.但這並不代表我反對二本學生，但是學歷本身的差距，需要給我們提供你可以彌補的證明。

4.另:希望所有這樣的學生不要妄自菲薄，努力過後可能不會得到你想要的，但是不努力一定不會得到你想要的，加油！

無聊的問題！好吧，我現在有幾分鐘空閒時間回覆一下。問：你的公司很牛？有多牛？你的公司是專門研究宇宙永珍銀河系量子粒子質子中子？（哈哈，暴露了，我就是個統招二本，沒啥特別高深的學問）說白了不過是請人幫自己賺錢而已，你要的是適合的人，你所需的崗位也許低智商的都能勝任，為何因為是個老闆就以為自己的用人面就很廣？！還非985，211？現在的老闆考慮的應該不是二本和重點大學人選的差別，而是考慮他們什麼時候能招到個人的問題！勞動力嚴重不足了……

我是企業老闆，我也會根據不同的情況去選擇畢業生，大概會有這幾種情況。

1，如果公司處於專案評定過程，需要審查員工學歷資歷比例，我會青睞985或者211的畢業生，畢竟能給公司帶來最直接的幫助。

2，如果當前政府在用工就業上有對公司企業不同的減稅補貼政策，我也會青睞985或211，畢竟用這類學校畢業生減免與補貼額度高。

3，如果單純從招聘職位來看，員工能力和輸出決定將來能走多遠，當然二者起步是一樣，面試更傾向與崗位需求的匹配程度。簡單說，入職工資一樣，以後誰牛逼誰工資高。

這個問題問的很不專業。

現在的社會，薪資的高低和畢業院校的關係不是非常大，舉個最典型的例子：公務員。

公務員對畢業院校是沒有要求的，只要你文憑達到，不論什麼學校畢業的，都可以參加統考，考試透過就可以上崗，所以，同一部門同一批新人，有北大畢業的，也有三本院校畢業的，雖然出身不一樣，但結果是一樣的，待遇是一樣的，這只是一個例子，其實各行業都是一樣的。學校不好沒關係，只要你努力，願意學習，有恆心，結果都不會差的。待遇也不會差。

當然，可能有的人會反問：那我讀個好的大學有什麼意義？

肯定有意義，好的大學意味著好的學習環境，這裡的環境不僅僅是指校園環境，教學條件，更重要的是學術氛圍，學習氣息。畢竟好的院校，學生和老師的水準都是較好的，所謂近朱者赤，近墨者黑，在好的大學裡學習所收穫的會更多。